Meer aandacht moet worden besteed, vooral als de nieuwe werknemer is een vers afgestudeerd en het was zijn eerste keer in een bedrijf te worden ingehuurd. De overweldigende gevoel van zo veel dingen te doen wat te verwachten van de nieuwe baan, hoe je dit en dat, en zelfs het beantwoorden van telefoons, fotokopieën, of afdrukken memo pads, blocnotes en andere eenvoudige office taken zijn het meest waarschijnlijk ervaren door ze te bedienen. Daarom worden voortdurend inspanningen geleverd om deze problemen te anticiperen en te nemen wat haalbaar lijkt om ze te verlichten.
Een effectieve manier om te helpen een werknemer aan te passen aan de werksituatie is het goede inductie procedure die moet worden uitgevoerd door de company.Any werknemer wordt aangenomen in een nieuwe baan misschien vreemd en onzeker voor een tijd voelen. Dit gevoel van onveiligheid en het gebrek aan gevoel van verbondenheid zijn vaak onafhankelijk van soortgelijke ervaringen uit het verleden of vakbekwaamheid. Deze gevoelens kunnen leiden tot een tijdelijk verlies van vertrouwen in uw nieuwe werknemer.
Elke poging dan ook, als het geven van hem wat notitieblokken te noteren notities terwijl u het onderwijzen van de touwen, een chit-chat over zijn mening over het laatste nieuws, of misschien een beetje praten over de familie, etc. Dat zou de nieuwe werknemer te geven een gevoel van acceptatie, verbondenheid, en veiligheid, en zal zeker helpen bij het verdrijven van gewone angsten in verband met zijn nieuwe job.By te doen, in plaats van onveilig te voelen, zal de nieuwe werknemer het gevoel dat hij nodig is; Hij wordt gezocht; en hij heeft de mogelijkheid om een echte bijdrage te leveren.
Deze positieve gevoelens hebben de neiging om te herstellen en de opbouw van het zelfvertrouwen die nodig zijn door de werknemer om zijn werk naar behoren en zonder de nodige druk op hem uit te voeren. Er zal een toename van de rijping van de kant van een nieuwe werknemer om zich te oriënteren en snel leren van de v