Inzicht Onwettige Termination

e hun ras, geslacht, godsdienst of nationale origin.An werknemer kan ook schadevergoeding als zijn of haar dienstverband wordt beëindigd of als hij of zij wordt gedegradeerd na de werknemer uitoefenen bepaalde wettelijk beschermde rechten. Een werknemer is waarschijnlijk recht op een vergoeding wanneer een werkgever wraak te worden gemeld aan de autoriteiten voor een werk-gerelateerde overtreding. Vaak een "klokkenluider" claim, dit is voorafgaande werkmethoden een wettelijk beschermde werknemer right.

An werkgever kan manier om vorderingen beschadigen wanneer een rechtmatige ontbinding optreedt geven. Een werkgever mag een geschiedenis van de exploitatie van werknemers en dan eindigen ze voordat de medewerkers zelfs het realiseren van hun rechten zijn geschonden. Bijvoorbeeld, de California Labor Code, in de meeste gevallen, verleent medewerkers maaltijd en rusttijden. Niet-naleving kan de werkgever om bepaalde sancties die collectible zelfs na wat lijkt op een rechtmatige beëindiging van het dienstverband te zijn bloot te leggen.

Daarnaast worden beëindigd werknemers recht op onmiddellijke betaling van de werkgever van alle verschuldigde schadevergoeding te ontvangen; als de werknemer stopt, moet een vergoeding van de werkgever worden ontvangen binnen 72 uur. Het niet naleven van deze termijnen legt de werkgever een risico op bepaalde sancties, eventueel met inbegrip van de voortzetting van de beloning van maximaal 30 days.In sommige gevallen, is het normaal dat een werknemer te typen schadevergoeding afgezien behouden van hun salaris als hun einde dienstverband .

Indien de werknemer ten onrechte werd beëindigd of als de werkgever overtreden van de arbeidswet, kan de werknemer zijn recht op vergoeding van damages.Claims van schade zijn potentieel eindeloos in een onrechtmatige beëindiging pak. Om een ​​eerlijke conclusie te komen en u te helpen navigeren het grondgebied, de hulp inroepen van een ervaren proef advocaat.