KAN DE VOORWAARDEN VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST worden gevarieerd?

Due aan de veranderende aard van het werk omstandigheden, arbeidsovereenkomsten te bestaan ​​en hebben effect, kunnen specifieke bepalingen en voorwaarden moeten na verloop van tijd worden aangepast of gewijzigd. Het is vaste rechtspraak dat een werknemer geen recht heeft om zijn werk omstandigheden ongewijzigd blijven tijdens de gehele duur van zijn employment.

The wet in het Verenigd Koninkrijk is duidelijk, elke wijziging in de arbeidsvoorwaarden afgesproken tussen werkgever en werknemer moet de uitdrukkelijke of stilzwijgende toestemming van beide partijen, en vereist juridische overweging als de overeenkomst tussen de partijen is wettelijk binding.The duidelijkste manier om voor de partijen om deze nieuwe voorwaarden uit te drukken, in het bijzonder is dat ze zijn verreikend in de natuur is om gewoon te ontbinden van de bestaande arbeidsovereenkomst en een nieuwe voeren.

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden gekocht in template vorm en juridische vormen kunnen worden gebruikt om de last uit te maken van langdurige en vervelende drafting.It is ook mogelijk voor de partijen in te stemmen met gewijzigde voorwaarden impliciet een werknemer kan simpelweg instemmen door het uitvoeren van werken onder de nieuwe voorwaarden. Echter, express duidelijkheid is wenselijk, om een ​​vordering wegens onrechtmatig ontslag waar sprake is van onenigheid te voorkomen.

De werkgever mag geen wijzigingen in de arbeidsovereenkomst eenzijdig af te dwingen, zonder de toestemming van de werknemer. Om dit te doen komt neer op een verwerping van het contract, en de werknemer zou het wettelijke recht hebben ofwel te trachten de overeenkomst te behandelen als beëindigd of te blijven werken en om damages.Contracts van werk te zoeken kan in flexibele voorwaarden om rekening te houden worden opgesteld van de toekomstige veranderingen in de taken worden uitgevoerd door medewerkers.

Het is niet ongewoon voor clausules te worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer om dergelijke taken uit te voeren als zijn van tijd tot tijd aan hem gegeven door de gedelegeerd bestuurder of zijn agent.Where een werkgever nodig heeft om het fundamentele karakter van een werknemersorganisatie werkgelegenheid veranderen Dit kan worden beschouwd door de rechter als de oprichting van een nieuw contract duidelijke werkgelegenheid, in plaats van de variatie van de oude. Als dat zo is, de fundamentele schending van het contract leidt tot de beëindiging ervan.

Het is niet legaal voor een werkg