In beide gevallen kan een gewonde werknemer zich moeten betrekken bij een werknemer s vergoeding program.Immediate actie is aan te raden, omdat het uitstellen kon de gewonde werknemers compensatie in gevaar brengen. Bij het omgaan met compensatie werknemer kwesties, zal een aantal belangrijke factoren in het spel komen.
Was het letsel gevolge van de arbeiders onachtzaamheid, zoniet; heeft de werknemer al gedaan kon worden om letsel te voorkomen doen? Was de schade het gevolg is van de werkgever s nalatigheid of een andere werknemer handelen of nalaten veroorzaken de schade? In de meeste gevallen zal antwoorden op deze vragen een vergoeding aan de benadeelde werknemer beperken. Afhankelijk van het antwoord, kan geen compensatie of gedeeltelijke compensatie het resultaat. Om zeker te zijn, een claim, en het vinden van een werknemer s comp. Lawyer.
For werknemers in Canada is het raadzaam om vertrouwd te raken met Workers geworden Compensation Act [RSBC 1996], hoofdstuk 492, ook, de Jones Act en The Merchant Marine Act. Zelfs als een werknemer doesn t volledig achter deze wetten te begrijpen, veel zal zinvol. Er zijn andere wetten met betrekking tot de werknemers compensatie echter, dit zijn een paar met betrekking tot Canada en de USHaving een blessure en hebben om te vechten voor een vergoeding kan een grote pijn. Gelukkig werkman compensatie rechtszaak is een stuk eenvoudiger.
De meeste gevallen worden behandeld in een bestuurlijke omgeving, in plaats van een rechtszaal. Dit heeft de neiging om te verminderen de confusion.Though deze gevallen meestal administratief afgehandeld, er is geen garantie een gewonde werknemer zal winnen. Indien een werknemer verliezen dat geval kunnen ze worden geadviseerd om weer aan het werk voordat ze fysiek fit te doen. Dit is de reden waarom een raadsman is recommended.Nothing is waterdicht. Indien een werknemer gewond en voelt ze een geval, moeten ze een advocaat te raadplegen.
Als de schade is niet omdat van n