de juiste beslissing voor uw organisatie
Een van de redenen waarom werkgevers de hulp inroepen van employee benefits consultants is dat zeer eenvoudige vragen lagen op een top van de andere al snel oplopen tot een aantal mooie complexe scenario's.
Benefit Plan financiering alternatieven zijn afhankelijk van factoren zoals de bevolking demografie werknemer en statistieken, strategische HR-doelstellingen van de werkgever, en de fiscale gezondheid van de werkgever organisatie onder andere
Andere lagen van complexiteit worden geïntroduceerd in het beantwoorden van vragen van de pensioenregeling design -.
PPO vs. HMO, self-verzekerde vs. volledig verzekerd, toegezegd aanpak vs. toegezegde bijdragen en nog veel meer.
Uiteindelijk zijn er vele strategieën voor het aanbieden van concurrerende gezondheid en sociale uitkeringen aan werknemers, terwijl aan zakelijke doelstellingen. Een eenvoudig gesprek met een actuariële consultant kan een nuttige eerste stap voor HR-managers in kleine en middelgrote bedrijven op zoek naar de zelf-verzekerde route te gaan.
Meer informatie over zelf gefinancierde plannen en andere strategieën voor mid sized werkgevers.
Organisatie kan profiteren van de full-service health & sociale uitkeringen consulting nemen.
Angst voor Dentistry