*   >> Lezen Onderwijs artikelen >> money >> small business

Don & amp; rsquo;. Niet bang van de gehandicapte Job Candidate

Veel werkgevers zijn ongemakkelijk met overweegt lichamelijk gehandicapte kandidaten voor vacatures

Het is het een vorm van het inhuren van discriminatie dat lijkt het moeilijkst te overwinnen. Ik heb eens iemand horen vergelijken zijn met een handicap wordt een onzichtbare minderheid.

Ik denk dat onze onbehagen heeft veel te maken met iets heel eenvoudig en eerlijk ... een gebrek aan begrip van hoe te benaderen en communiceren met iemand die is uitgeschakeld

We zijn onderwezen als de kinderen niet te staren naar iemand in een rolstoel bijvoorbeeld.

; of niet te vragen over hoe het kan voelen om te worden uitgeschakeld vragen. Als we verhuizen naar volwassenheid, nieuwsgierigheid draait om het ongemak.

Deze goede bedoelingen ten laste van ons verlangen om mensen met een handicap zich comfortabel voelen alleen dient om te maken sommige mensen voelen zich vervreemd of uitgesloten.

Sommige dingen te na te denken over als werkgever bij het interviewen van een werknemer met een lichamelijke handicap:

  • Maak geen veronderstellingen over wat voor soort werk een persoon met een handicap is of niet in staat is te doen

    <.

    li> We moeten de tijd nemen om ervaring en vaardigheden te bespreken voordat hokje een kandidaat en in de veronderstelling dat de persoon niet is gekwalificeerd voor een bepaalde baan te nemen.

  • Vraag advies van de deskundigen. De meeste, zo niet alle landen hebben middelen beschikbaar om werkgevers die vragen over de Amerikanen met Disabilities Act, en hoe onderkomen te maken voor mensen met een handicap.

    Deze middelen kunnen ook zeer behulpzaam met het beantwoorden van vragen die je hebt over interviewen en het aannemen van mensen met een handicap.

    Begin met het Googlen de woorden State Agencies Voor handicap

    aan organisaties in uw staat te vinden.

    Dianne Shaddock is de oprichter van Easy Small Business HR, Employee Verhuren en beheren Tips. Door de werknemer inhuren en Managing Tips podcast, blog, en wekelijkse 'quick tips "e-nieuwsbrieven, Dianne biedt deskundig advies over hoe om betere beslissingen te huren, moeilijk werknemers te beheren, werknemer beleid te ontwikkelen, te motiveren personeel, en nog veel meer.

    Geen benauwd, corporate HR-beleid jargon; maar recht vooruit, makkelijk te begrijpen en te implementeren adviezen voor bedrijven net als de jouwe. Blijven van de bocht en ga naar Easy Small Business HR voor meer tips over hoe om te huren en effectief

    Page   <<       [1] [2] >>
  • Copyright © 2008 - 2016 Lezen Onderwijs artikelen,https://onderwijs.nmjjxx.com All rights reserved.