# 039;; hoe een Peer & amp Criticize s Work

vaak past in. Het basisidee van de sandwich-methode is dat een stuk van slecht nieuws moet worden geleverd tussen twee positieve noten in om de negatieve impact, open op een goede nota, en in de buurt in een goed blaadje te verminderen. Voor kritiek, kan dit betekenen dat het aanbieden van een compliment aan het project om het gesprek te beginnen, vervolgens met behulp van een "echter", "maar", "hoewel," of een andere geschikte overgang over te schakelen naar de kritiek, dan eindigt met een bevestiging van een algehele job well done.

Het maakt niet uit welke specifieke strategieën of disciplines of gebruikt in het beoefenen van hoe een peer werk, kritiek misschien wel het belangrijkste om te onthouden is dit: Kritiek zal altijd beter worden ontvangen als de redenering achter het wordt uitgelegd. Indien een werknemer echt een medewerker hoe te moreefficient of productiever kunnen laten zien, hebben ze een inherente stimulans om de kritiek serieus te nemen.

Aan de andere kant, als de kritiek uitsluitend afkomstig is van een bron van frustratie, een kleine onenigheid of onhandige politieke manoeuvres, moet waarschijnlijk rustig gehouden en nooit opgevoed om te beginnen.