Er zijn veel onderdelen om gelijke rechten op de werkplek en om wat te pakken, moet je ze allemaal voorzien, omdat anders je tonen vriendjespolitiek. De man v. Vrouwelijke kwestie is voortdurend wazig te beginnen met die krijgt zelfs de eerste ingehuurd op die voor het eerst de promotie krijgt.
Ik zat in veel board room bijeenkomsten en zelfs zo recent als in de afgelopen 5 jaar heb ik manager reciteren gehoord: "Nee, Joe verdient het meer, hij heeft een vrouw en 2 kinderen te steunen" en aan de andere spectrum heb ik ook gehoord "Ja, Doris vertrekt vroeg elke middag omdat ze vrouwelijke problemen" Dus, om het gedrag dat u nodig hebt om te beginnen met te erkennen dat de mentaliteit al onze oordelen heeft besmet te veranderen, het is de manier waarop wij onze wereld bekijken.
Mensen zijn geen machines en zelfs in de meest steriele en /of militaire precieze run bedrijven zie je bias, moet je. Want als mensen, we leiden met gevoel, leuk vinden of niet, dat is de manier waarop de wereld werkt. En soms is dat voor de beste en soms niet. Maar, als u ruwe data ingevoerd in een spreadsheet of database en kwam met gemiddelden en percentages op basis van pure getallen en statistieken je je nummers uitspugen erg koud.
Gewoon omdat Suzie hoog op alle criteria niet haar in aanmerking komen voor de bevordering van beide te maken, misschien is het een hoge publieke functie en ze is niet een persoon. Misschien heb je liever niet te werken met haar en de promotie zal betekenen dat u twee zullen worden gelijmd op de heup. Er zijn slechts een heleboel menselijke redenen dat bedrijven de manier waarop ze worden uitgevoerd, want na al het bedrijf zelf is niet de widget je verkoopt, het bedrijf is opgebouwd uit veel verschillende mensen die hebben veel verschillende ideeën en agenda's.
Ook binnen elk bedrijf op de top van de loopbaan en de bedrijfsstructuur, heb je ook sociale kliekjes, ongeacht of je ze wilt of niet. Als mensen verzamelen ze beginnen met het vormen van sociale hiërarchie en dat kan ook van invloed zijn management en medewerkers.
Dus, hoewel de wetten moeten worden geschreven vervelens toe om een soort van verhaal voor de volkeren bescherming; en hoewel een bedrijf een kan hebben "iedereen gelijk is hier" atmosfeer of slogan; er zullen een aantal besluiten worden genomen wanneer gebeurtenissen zich voordoen als niet alleen zwart en wit, man of vrouw, homo of hetero, etc.
etc. kwesties.