? Als uw baan is niet van plan zo goed als u zou willen, en je denkt dat je een goed idee voor de verbetering van het, hoe doe je je baas over vertellen? Hier zijn tien suggesties:
1.Be directe
Een groot nadeel in alle communicatie is het gebrek aan duidelijkheid. Geen van beide partijen zou moeten raden wat de ander probeert te zeggen, of moeten de andere hopen het punt te krijgen.
2. Wees een goede luisteraar.
Het loont om inhaken op uw redenen achter de beslissing van een baas.
Door dit te doen zou kunnen geven u een idee over hoe de voorstellen die zijn afgewezen aan te passen.
3. Zijn natuurlijk en comfortabel.
Effectieve communicatie wordt vaak stumped door nervositeit van de kant van een of beide betrokkenen. Een goede manier om een einde te maken aan de kriebels is na te denken over wat je wilt zeggen op voorhand.
4. Krijgen om je baas te weten.
Als je eenmaal nervositeit hebt veroverd, gericht op het bereiken van uw baas beter te leren kennen. Stel vragen. Zoek uit en afkeuren van je baas.
Build in dag-tot-dag informele communicatie binnen de eigen grenzen. De baas zal ook weten of je bent "bootlicking."
5. Laat je baas weet je.
Praat met je baas over uw interesses en doelen. Niet alleen denken dat hij of zij weet. Laat uw persoonlijkheid komen door en markeer je prestaties. Als je denkt dat je goed werk hebben gedaan, is er niets mis met zeggen.
6. Houd je baas op de hoogte.
Laat je superieure kennis over de voortgang van uw werk. Als u achter of een probleem te anticiperen, vertel je baas van tevoren. Het is mogelijk dat hij of zij kan u helpen.
In ieder geval, als er een probleem optreedt, tenminste de toezichthouder zal een kans om na te denken over het had.
7. Stel vragen.
Het is te gemakkelijk voor de toezichthouders of managers aan te nemen u weten wat ze willen en waarom u werkt aan een bepaald project. Als je een vraag hebt over je werk, spreken. Anders, als je uiteindelijk het maken van een fout als gevolg van gebrek aan informatie, de toezichthouder kan alleen zien het als slechte prestaties van uw kant, omdat hij of zij niet wist dat je moest vragen.
8. Ga niet rond uw baas.
Als u een probleem of een vraag hebt, neem het eerste om uw direct leidinggevende. Omzeilen je baas over werkgerelateerde problemen alleen vernietigt vertrouwen en belemmert de communicatie.
9. Wees grondig.
Probeer een volledige en nauwkeurige set van gegevens over een situatie die u b