arbeiders waarschijnlijk misbruik door hun werkgevers zijn, vooral omdat ze afhankelijk zijn van de middelen van de werkgever, geld. Ze verteld om extra uren te werken zonder premies, en ze zijn alleen maar zwoegen aan de werkgevers.
Waarom zijn de werkgevers de behandeling van hun werknemers op deze manier? Nou, werkgevers normaal willen hun winst te maximaliseren. Daarom proberen ze de kosten te verlagen. Loonkosten is een van de duurste items in de boeken van de werkgevers. Er zijn wetten die arbeid te beschermen.
De wetten die een arbeider te beschermen zijn redelijk goed ontwikkeld in de meeste landen. Echter, in landen waar er te veel mensen zoals China of India, ze besteden weinig aandacht aan het recht van werknemers. In de Verenigde Staten, zijn werknemers krijgen minimumloon, minimum aantal werkuren, alsmede een minimum aantal van loon in een jaar.
Dus, wat kunnen we doen als onze werkgevers misbruik maken van ons? Het eerste wat je moet doen is om rechtstreeks met de werkgevers. Echter, werkgevers meestal niet luisteren.
Daarom moeten we omhoog verzamelen in aantallen en vormt een vakbond. Vakbonden heeft de macht om te onderhandelen met de werkgever, en normaal gesproken winnen zij in hun onderhandelingen.
De tweede dingen, verslag aan de autoriteit. In sommige landen, zijn er gespecialiseerd in afdeling die is voor de bescherming van de arbeid. Zij ontvangen klachten van werknemers, onderzoek en opladen van de werkgevers in de rechtbank als ze worden overtreden bepaalde regels.
Een derde Things, vinden een steun. Dit is slechts een tijdelijke oplossing voor het probleem.
Zoek een persoon die naar je zou luisteren, of je helpen. Dan, langzaam het verzamelen van kracht en ga om te gaan met de werkgevers snel en besluitvaardig.
Samenvatting
Niet bang voor misbruik werkgevers. Ze lijken krachtig en sterk, maar ze zijn niet, en je kunt ze gemakkelijk te verslaan in de rechtszaak als je echt zijn geweest misbruik door hen.