Om redenen geworteld in het fiscale nood, macht verlangen, waargenomen verdienen, of gewoon praktisch, veel werknemers wereldwijd kan op een gegeven moment af hoe om te vragen om een verhoging als je hebt verdiend het. Het aanvragen van een verhoging kan lijken als een gedurfde stelling niet uit wat de omstandigheden, en wees een angstig streven, zelfs als je het verdient.
Veel elementen van de vergelijking, zoals supervisor houding, bedrijfscultuur, de aard van de industrie, en andere onderdelen dragen allemaal bij aan het creëren van een onvoorspelbare arena waarin een upgrade in beloning te zoeken. Gelukkig, net als elke andere goede werkplek missie, zijn er een paar normen van professionaliteit in gedachten te houden.
Face-to-face Private Meeting Ondanks de toenemende acceptatie van informele vormen van communicatie, zoals e-mail, instant messaging, chatten, status updates, en andere digitale middelen voor werk doeleinden, te weten hoe om te vragen om een verhoging als je het hebt verdiend zal nog steeds te betrekken verzamelcentrum van de beste environmentyou kunt beheren voor zo'n gevoelige situatie.
Een face-to-face ontmoeting met uw leidinggevende en /of andere betrokken personeel zal bieden de onmiddellijke feedback die je waarschijnlijk willen, in aanvulling op het geven van alle betrokken partijen de gelegenheid om vragen en zorgen te wisselen in een snel tempo tot een besluit te bepalen. Plan een relatief korte een-op-een vergadering; Dit zal niet noodzakelijkerwijs garanderen dat het antwoord dat je hopen, maar het is zeker een beter scenario dan vragen per e-mail of willekeurige fax.
Professionele Presentatie Hoewel het een enorme reeks van kleurrijke grafieken of chique Powerpoint gegevens niet nodig, je moet nog steeds komen aan de ontmoeting met een informatieve presentatie voorbereid dat zal uw zaak ondersteund met inzichtelijke gegevens samen met immateriële elementen om uw argument. Mastering hoe om te vragen om een verhoging als je hebt verdiend het betekent in staat in overtuigende termen te spreken en over het algemeen hebben stevige conversatie vaardigheid.
Kalm Vertrouwen
Een van de vele immateriële menselijke kenmerken die een belangrijke rol in het kantoor kan spelen politicsand algemene sociale interactie is vertrouwen. Met te veel zelfvertrouwen betekent dat eigenwijs en een hekel aan, terwijl het hebben van te weinig middelen zijn timide en gerespecteerd. Om de machthebbers zijn om een loonsverhoging te produ