Hoewel een eerlijke behandeling van elke werknemer en gelijkheid op de werkvloer zijn wat iedere werknemer zou kunnen hopen, de realiteit is dat discriminatie op het werk vaak kan plaatsvinden en kan leiden tot negatieve acties zoals de beëindiging van de werkgelegenheid, discriminatie bij aanwerving, ontkenning van de voordelen voor oudere werknemers, lonen discriminatie en anderen.
Discriminatie doet zich voor wanneer iemand oneerlijk of slecht wordt behandeld in bepaalde opzichten, maar het moet niet vergeten dat niet alle vormen van discriminatie is tegen de wet, zelfs als het is oneerlijk. Een goed voorbeeld is van een manager die is harder met een werknemer dan met de rest van het personeel. Hoewel het gedrag van de manager is niet te worden geprezen, is hij niet de wet echter dat hij de wet zou breken als de agressieve houding is te wijten aan worden op basis van religie, geslacht, leeftijd, burgerlijke staat, handicap, raciale kwesties en anderen te breken.
Alleen maar omdat een werknemer bepaalde persoonlijke kenmerken of eigenschappen die niet voldoen aan de stereotiepe ideeën of overtuigingen van andere mensen, is geen reden om hem te verwerpen. De positie op discriminatie varieert van land tot land wat wordt bedoeld met de term van onrechtmatige discriminatie. Dit betekent dat wat kan worden beschouwd als een ernstige discriminatie in het ene land, kan worden aanvaard als de gewoonte in een ander land. Dit is vooral bezig met religieuze, culturele of traditionele problemen.
Een werkende vrouw wordt beschouwd als de "norm" in de meeste landen, maar er zijn andere landen in de wereld waar het niet is toegestaan dat vrouwen toetreden tot de arbeidsmarkt.
Wetgeving over wijzigingen discriminatie van tijd tot tijd, maar elke manager moet de hoogte van de situatie met betrekking tot wetgeving inzake arbeidswetgeving in zijn land te houden.
Het doel waarvoor de wetgeving van kracht wordt, is om oneerlijke praktijken waar medewerkers onrechtvaardig worden behandeld en kan verschillende aspecten van het werk, zoals werktijden, promotie procedures, arbeidsvoorwaarden, recruitment, functiewaardering en pensioen zaken dekken elimineren. Discriminatie op de arbeidsmarkt kan direct of indirect zijn.
Direct Discriminatie
Dit is wanneer een werkgever behandelt een werknemer slecht of minder gunstig zijn dan de andere werknemers op de grond, zoals religie, seks en anderen zoals hierboven vermeld .
Een voorbeeld hiervan is van ee