Op een gegeven moment of een ander, we hebben allemaal te maken met kritische opmerkingen van onze superieuren. Niemand denkt en werkt op dezelfde manier, dus een man normen kunnen niet een ander. En kritiek kan ons helpen te groeien - soms is precies wat we nodig hebben om eruit te komen van een sleur en werk tot het enthousiasme om vooruit te komen. Hier zijn enkele manieren kritische opmerkingen op te krijgen, zonder hen te laten etteren:
Dank je baas voor zijn /haar opmerkingen
Er zijn maar weinig mensen nemen de kritiek ook.
Het is waarschijnlijk te laat je laag en misschien nogal verbijsterd voelen. Echter, je baas niet zien je gevoelens. Verontschuldig en, als je baas is niet al gezegd, vragen wat u kunt doen om de situatie recht te zetten. Heeft verantwoordelijkheid niet ontkennen en niet stampen af in een sulk; dit zal alleen maar zorgen dat u kinderachtig lijken en zal niet op prijs gesteld.
Ga weg en rekening houden met de kritiek
Het kan verleidelijk zijn om de kritiek te negeren, maar ga naar huis en na te denken over wat je baas heeft genoemd.
De kans is dat hij of zij gelijk had en dat er een betere manier dat u de taak in kwestie had kunnen doen. In plaats van verhuur van de reacties etteren, positief en denk na over wat je hoeft te doen vanaf nu. We maken allemaal fouten. Zie het als een positieve zaak; hoofd te bieden aan het en gaan.
Denk na over hoe je kunt verbeteren zaken
Naast het vinden van een oplossing voor de taak waarvoor u bekritiseerd, denk na over wat u kunt doen om ervoor te zorgen dat hetzelfde niet opnieuw gebeurt. Misschien zijn er stappen die u in de plaats kon zetten om jezelf eraan te herinneren.
Of misschien moet je om te vragen om een soort van proces handmatig of opleiding om jezelf op het juiste spoor.
Praat met andere collega's over
Het is de moeite waard te praten met andere collega's over de kritiek. Het kan zijn dat ze hebben allemaal soortgelijke ervaringen in tijden, waardoor u zich minder gepest. Kunnen zij in staat om u te adviseren over manieren om ervoor te zorgen dat het niet weer gebeurt. En in het algemeen, een probleem te delen met andere mensen is altijd nuttig, hoewel aanvankelijk u wellicht terughoudend om toe te geven dat je verkeerd hebt gedaan zijn.
Als de opmerkingen zijn ongepast, beschouwen de rapportage hen
Er zijn algemeen regels om ervoor te zorgen dat een manager gaat niet verder dan de grenzen van zijn /haar macht. Toch kunnen er de ene k