Het vinden van werk is een zeer competitieve activiteit. De potentiële werknemer moet alles wat er te leren kennen over het sollicitatiegesprek proces en overleggen met professionele inhuren bedrijven in de voorbereiding op het interview.
Heeft interview fouten niet te maken als je niet hoeft te doen.
In de eerste plaats, niet komen opdagen onvoorbereid. Voorbereiding voor een interview is een cruciale stap die gewoon niet kan worden overgeslagen. Veel kandidaten niet een interview, omdat ze niet het bedrijf deed onderzoek, of wist niet wie te ontmoeten.
U moet weten zo veel mogelijk over de rol aangeboden vooraf.
Het is ook belangrijk om voorbereid te zijn voor het interview lengte. Probeer uit te vinden hoe lang het gesprek zou kunnen zijn, zodat u kunt factor die in uw schema.
paraatheid moet een aantal natuurlijke nervositeit te verlichten als goed, dat is een helaas gemeenschappelijke interview probleem. Het is zeer belangrijk voor de kandidaat om er zeker van zijn en zichzelf te verkopen, en enthousiast over de toekomstige rol te zijn.
Vermijd wordt gezien als mysterieus of geheimzinnig.
Deel persoonlijke inzichten die zou vertalen in een goede leerervaring die je hebt gehad, of die je misschien kunnen helpen op een bepaalde manier in de nieuwe baan. Het is bonus als het helpt je ook verbinding maken met uw toekomstige collega's of leidinggevenden.
Een deel van de voorbereiding voor een interview is om verhalen die je kan navertellen tijdens het interview repeteren. Een mock interview is van onschatbare waarde te krijgen in de mentaliteit die u nodig hebt om in te zijn voor het interview, en het zal helpen bij het opbouwen van een paar klaar reacties.
Altijd op de hoogte van wat er op je CV. Het is gênant als de interviewer vraagt om een verduidelijking of uitwerking van iets, maar de kandidaat niet weet niets over.
Nooit badmouth een vroegere werkgever. Hierdoor zal uw geloofwaardigheid aantasten in de ogen van de interviewer, en het is zeer onwaarschijnlijk dat je door naar de volgende ronde van het interview proces.
Niet falen bij het verkopen van jezelf. Vergeet niet dat je niet alleen vragen voor de baan.
Je moet ze overtuigen dat ze je nodig hebt, en dat je de beste kandidaat ze kunnen huren! Je moet ze overtuigen dat ze niet zullen worden een fout te maken als ze je huren.
Focus op wat je voor hen kan doen, niet op wat zij voor u kan doen. Kunnen verwoorden wat je wilt, maar ook wat je hen