Navigeren in de omgeving van een voortdurend veranderende cultuur van het kantoor kan lastig zijn, en het verschuiven van de sociale mores kunnen vermijden van de taboe onderwerpen van gesprek in het kantoor. Zelfs als professionele normen lijkt misschien meer ontspannen en informatie geworden, is er nog steeds staan enkele waarheden achter conversatie etiquette en effectiviteit die de tand des tijds hebben doorstaan en zal waarschijnlijk blijven toch zo te doen voor een tijdje.
In een competitieve werkende wereld waar elke klant telt en er geen mogelijkheid tot netwerken zou moeten gaan zonder eerst te worden onderzocht, communicatieve vaardigheden bezit zijn van een steeds groter belang bij de medewerkers in staat zijn om de gasten, klanten en collega collega's te praten in een oogwenk uit de hele hal of over de hele wereld.
Politiek In deel als gevolg van een dergelijk mondiaal, direct, op grote schaal beschikbaar stroom van informatie bijna alle mensen die nu op bijna elk moment, adviezen over eventuele problemen in een brede verschillen en een groot aantal gebieden van onenigheid komen kan zeer snel worden gevonden met een minimale inspanning .
Binnen het complex rijk van de politiek, is het onderwerp zelf over het algemeen best helemaal vermeden en wordt beschouwd als een van de taboe onderwerpen van gesprek in het kantoor, simpelweg omdat het is zeldzaam dat twee mensen (zelfs twee aan dezelfde kant van de conversative-of-liberale spectrum) zal het eens over, zelfs een handvol politieke kwesties; dus, het verhogen van de items in de discussie zal waarschijnlijk alleen leiden tot een argument.
Geloof zo belangrijk als politieke voorkeur kunnen zijn, het oordeel over de eeuwige bestemming van de ziel van de mens wordt vaak beschouwd als nog belangrijker en omstreden, waardoor het plaatsen van zaken van geloof en religie stevig binnen het bereik van taboe onderwerpen van gesprek in het kantoor. Zelfs binnen schijnbaar specifieke systemen van geloof, zelfs binnen bepaalde denominaties van het christelijk geloof bijvoorbeeld, kan er nog zijn vele bronnen van onenigheid tussen twee mensen.
Gezien het feit dat het belang van het geloof van iemand zal vaak zwaarder wegen dan het belang van hun werk, moeten medewerkers het risico van beledigende of anderszins starten van een meningsverschil over iets dat zo veel koesteren zo sterk of oneens met zo heftig te voorkomen. Sex sex lijkt misschien een leuk onderwerp om over te praten, maar blijft een van