Omgaan met iemand die chagrijnig de hele tijd op de werkplek context is uitdagend. Het is waarschijnlijk dat zij een reeks van coping-mechanismen om te proberen en hun houding te verbergen hebben ontwikkeld, maar hebben ook uitgewerkt wie ze beter dan anderen kunnen richten op het vlak van laten hun echte kant laten zien. Met andere woorden, als je in een positie van een nauwe samenwerking met deze persoon, het kan goed zijn dat je krijgt meer van de zware behandeling dan je andere collega's, dus houd dit in gedachten wanneer het proberen om te gaan met het.
Vergeet niet dat je een persoon niet kan veranderen, dus je moet proberen en veranderen van de situatie.
Je zou kunnen proberen hun gedrag te negeren, maar het is niet waarschijnlijk dat dit te doen zal je helpen op de lange termijn, omdat je nog steeds te maken hebben met het elke dag en het zal nog steeds laat je gevoel afgevoerd en ongelukkig. Aan de andere kant, niet stijgen om hun listen kan een succesvol middel om te reageren op een knorrige medewerker als ze beseffen dat je geen bal zal spelen met hun slechte stemmingen.
Zorg ervoor dat u bent niet te maken met iemand die voelt meer succesvol als ze gericht op een persoon die ontvankelijk zijn voor hun stemmingen en reageert op een manier om te proberen en te verlichten hun grumpiness, dus het creëren van een relatie van vertrouwen en afhankelijkheid die ongezond is voor u, hoewel winstgevend voor hen.
In het werk context, zou je in deze situaion als je jezelf te eindigen proberen overdreven om stil te zijn, niet met ze te praten, tenzij ze duidelijk maken dat ze willen worden gesproken, tip toeing om hen heen en gedwee vragen om hulp of voor het werk gedaan moet worden, zorgen te maken over de volgende vervelende uitbarsting van hen. In dit geval, moet je stevig staan en beweren zich te allen tijde, om die vervelende gedrag te tonen u niet intimideren, noch zal u tolereren
Wees zeer voorzichtig in de vraag wat er mis is.
; het zou een sluisdeur van woede openen of bieden een kans om te klagen over een scala van dingen, sommige van hen wordt u of uw gedrag op de werkplek. Aanpak weten te komen over hun gedrag met zorg, maar wees niet bang om te proberen. Vragen of ze zich zorgen over bepaalde dingen in kwestie, in plaats van het leven in het algemeen.
Bijvoorbeeld, als ze lijken echt chagrijnig toen hem gevraagd werd om een bepaald stuk van het werk te doen, gebruik dit als een moment om hen te vragen wat hen betreft ove