Vergeet niet dat de knorrige medewerker heeft een perspectief ook. Je weet niet hoe ze uw gedrag op de werkplek. Dit zou een goed moment om hen te vragen wat ze voelen over het werken met u en om eventuele klachten over uw activiteit op de werkplek.
Misschien vindt u er een aantal dingen die je doet die verergering van de situatie; Er zou zelfs een win-win situatie hier als jullie beiden maken positieve veranderingen te helpen verbeteren van uw tijd op de werkplek zijn!
Blijf jezelf. Niemand is gelukkig, positief en vrolijk de hele tijd. Er zullen momenten zijn waarop je even chagrijnig en breng uw problemen op de werkplek en de kans dat u zult verwachten collega ondersteuning tijdens zulke momenten.
Het probleem is wanneer de grumpiness constant is en een tegenactie zoals eerder besproken is je kijk niet te veranderen, maar blijven nog-keeled en solide jezelf. Hoewel dit moeilijk op keer zou kunnen voelen, is het veel moeilijker om de negatieve emotionele bagage mee te nemen met je mee. Als je niet kan omgaan met het, kan het wel een teken dat je eigen problemen zijn wegen je naar beneden te veel en je moet wat advies voor het omgaan met uw onvermogen om te gaan met negativiteit te zoeken. En vergeet niet om humor te gebruiken.
Humor buigt grumpiness goed door om alles in perspectief; als het lijkt erop dat de norse persoon is het nemen van alles wat al te serieus, gebruik goedhartig en vrolijk humeur wat de werkelijkheid terug te brengen in de situatie, maar ook laten zien dat hun gedrag is als water uit een eend naar u terug.
< p> Tot slot, de praktijk acceptatie. Je kunt geen andere mensen veranderen en u kunt uw werkplek niet veranderen, maar je kunt accepteren wat is.
Dit betekent niet dat het ophangen van mee; het betekent het accepteren van de partij gegooid je bent en of het vinden van manieren omheen of manieren om direct te gaan met het
Naschrift:. Iemand die een grote mond, intimiderend, agressief en zorgt ervoor dat je het gevoel in gevaar op het werk niet getolereerd. In deze situatie, onmiddellijk de hulp van de toezichthoudende niveaus en feitelijke informatie aan hen om daadwerkelijke incidenten, zoals vloeken hardop, bedreigend gedrag, enz. Te verklaren Als er getuigen zij