Medewerkers praten ze met elkaar praten, ze praten met familieleden en vrienden, enz. En ze meestal praten over de omstandigheden op het werk. Sommige van deze gesprekken te maken naar Human Resources afdelingen en andere niet; maar een ding is duidelijk, mensen willen worden behandeld met respect en waardigheid of het te maken heeft met het kantoor en /of werkomgeving, salaris ontvangen, werktijden, verwachting, uitkeringen, enz.
Er zijn momenten waarop het is een monetair enige probleem en dat heeft natuurlijk een eindige begroting cijfer dat je moet werken, maar er zijn andere, minder voor de hand liggende vormen van minachting en gebrek aan aandacht die soms gaan voor jaren voordat er iets wordt gedaan over hen.
Een van de meest opvallend is de toestand van de plaatsen waar mensen werken.
Ik heb in kantoren en andere werkomgevingen waar hij als een externe consultant geweest; Ik ben geschokt door het gebrek aan management, creativiteit, denken en innovatie; het merendeel van de werknemers werkt en hebben gewerkt met zeer negatieve en ontwrichtende ruimten en apparatuur, enz. Je kunt eigenlijk een gloednieuwe kantoorruimte hebben en het zou een van de meest ongewenste werkomgevingen op de planeet; het hoeft niet kost je een arm en een been naar een goede plek om te werken te produceren; het duurt meer creatieve luisteren en aandacht en gezond verstand.
De manier om dit raadsel te veroveren is met een frisse blik, geopend voor nieuwe gegevens. We krijgen zo gewend om in dit werk ruimte die we niet eens zien dat een tafel verhuisd hier of een printer en de computer bracht hier kan volledig de dynamiek van efficiency veranderen en ook de medewerkers bewust dat er een creatief denken gedaan in hun naam of hun ideeën werd geluisterd. Putting iemand kast of bureau naast de kantine deur of uitgang of badkamer is gewoon onbedachtzaam.
Dus, wanneer het proberen om de werknemers tevreden te houden vergeet niet dat je echt moet beginnen uw oefening met een nieuwe blik op enkele oude problemen. Niet elk nieuw idee heeft om de bank te breken als je kunt komen met een aantal herbruikbare wijs en beproefde concepten. We hebben allemaal de neiging om te zetten in onze wegen en bedrijven zijn niet anders, omdat bedrijven zijn gemaakt van mensen. Voeg wat kleur waar dat nodig is, kijk uit hoeveel mensen werken uren dat ze niet willen en hoeveel mensen zouden liever hebben die uren omdat ze in de behoefte aan meer werk.
Geluidshinder is bijna altijd een grot