Alle potentiële werkgevers zullen geïnteresseerd zijn om te weten waarom je op zoek bent naar een nieuwe baan, en de kans dat ze je zullen vragen in de loop van het gesprek - het kan een geweldige manier om erachter te komen of je geschikt bent voor de baan of niet. Natuurlijk, het hangt allemaal af van hoe je de vraag te beantwoorden. Hier zijn een aantal manieren om ervoor te zorgen dat je jezelf te presenteren op de juiste manier.
Wees eerlijk en positief
Het kan verleidelijk over je redenen om een baan te liggen, vooral als je ontslagen uit uw laatste baan.
Echter, dit is nooit een goed idee - de meeste bedrijven doen een soort van achtergrond te controleren en zal u vinden op een bepaald punt. Als je ontslagen, probeer dan uit te leggen waarom op een positieve manier, door misschien wel te zeggen dat je niet een goede pasvorm voor het bedrijf, maar dat je hebt geleerd van de ervaring en weet nu precies wat het is dat je wilt. Hetzelfde geldt voor als u uw baan op te zeggen. Als u nog in dienst zijn, dan vertellen de interviewer over uw verwachtingen en plannen voor de toekomst, zonder te zeggen dat u uw huidige baan haat.
Wees voorbereid
De sleutel is om te worden voorbereid. Neem aan dat je gesprekspartner zal u vragen over uw redenen voor een baan, noteer een aantal manieren van het beantwoorden van de vragen van tevoren, en indien mogelijk, de praktijk van uw interview technieken rol te spelen met een vriend. Gevangen op de hop kan betekenen dat u stamelen en stotteren je een weg door een antwoord, terwijl niet de kans om jezelf te verkopen als je moet doen. Als je echt bezorgd over het projecteren van de juiste indruk, dan kan het een goed idee om contact op met een loopbaanadviseur te zijn -.
Ze in staat om u een aantal objectieve tips om uw presentatie te verbeteren geven zal
Niet vervallen uw vorige werkgever
Als uw reden voor het verlaten van uw laatste baan was vanwege slechte relatie met je baas of collega's, niet in de verleiding om ze te bekritiseren in uw interview, ongeacht hoeveel ze verdienen het. Potentiële werkgevers zullen bezorgd zijn dat je een probleem-maker en zal niet goed passen in een team van mensen - dit kan heel ver van de waarheid, maar ze oordelen je op een kort interview en weet niet de volledige situatie.
Als je iets positiefs over je vorige werkgever niet kan zeggen, dan vasthouden aan het praten over het werk en niet in de verleiding om persoonlijk te krijgen.
Wees anders
Naast