Bijvoorbeeld, kan je een collega uitnodigen om zijn inbreng te geven bij een Business Development functie die is zeer waardevol voor je. Dat collega gaf je zijn woord dat hij er zal zijn en op tijd. Vanwege deze verzekering, voor zover om op te noemen aan de mensen in beschuldiging dat deze collega ongetwijfeld zou zijn op dat betrokkenheid je ging. Hij verklaarde verder dat, op de avond in kwestie, jullie beiden kunnen samen reizen.
Als de tijd zal de functie die hij is nergens te vinden bij te wonen. Je noemde hem op zijn mobiele meerdere malen, maar hij neemt niet op.
Je wilt niet te laat komen voor deze belangrijke gebeurtenis, zodat je alleen reizen.
Aangekomen bij die opdracht moet je de no-show van uw collega's uit te leggen. De avond ging niet goed voor je.
Op het werk, de volgende dag, je hebt besloten iets aan die collega niet zeggen gewoon om te zien of hij een toelichting zal geven. In plaats daarvan, hij je vermeden en kan je niet onder ogen zien. Moet je hem benaderen en vragen om een verklaring? Je moet, hoewel het kan een beetje gênant. Wees hoffelijk. Het zal buitengewoon moeilijk zijn om die persoon weer te vertrouwen.
Hij heeft bewezen dat hij onbetrouwbaar is en heeft geen integriteit.
Als je je woord te geven, volgen door met het zelfs als het is om uw verlies. Daarmee zou je het respect en de bewondering van al degenen die hun vertrouwen in u hebben geplaatst krijgen.