Iedereen die een nieuwe baan is begonnen weet hoe ongemakkelijk het kan zijn als bepaalde leden van het personeel is niet gastvrij, of niet echt aandacht te besteden aan de nieuwe medewerker. In sommige organisaties is er een zeer laag personeelsverloop en nieuwkomers worden met argwaan bekeken, totdat bekend is of ze in of niet past. Echter, er kan een aantal verontrustende gevolgen dit gedrag, zowel voor de oude en nieuwe medewerkers. Senior medewerkers moeten uitkijken voor dit en, belangrijker nog, moet het niet zelf te oefenen.
De meeste natuurlijk, het kan van invloed zijn op de teamgeest. Oude leden van het personeel kan de nieuwkomer kwalijk, uit angst dat het hun niveau van respect binnen de organisatie kan veranderen. Nieuwkomers kunnen komen aan de leden op langere termijn van het personeel kwalijk, denken ze onbeschoft en obstructief. Niets van dit alles is een goed voorteken voor zowel een goede sfeer of voor de output van het werk. En natuurlijk kan een of meer werknemers zich zo ongemakkelijk dat ze besluiten om over te gaan, waardoor het team uitgeput.
Een andere verontrustende terugslag is dat de loyaliteit van de nieuwkomer kunnen worden aangetast, in de mate dat, zodra zij zijn opgeleid, ze verhuizen naar een concurrent. Al dat geld besteed aan training en het vormgeven van de werknemer aan de behoeften van de organisatie verloren zijn gegaan, omdat een gebrek aan goede wil.
Misschien nog erger, in organisaties waar promotie is gebaseerd op vaardigheid, kan de werknemer op een dag de baas en, indien de aard van de persoon die op de behandeling van anderen als ze worden behandeld gelooft, kan dit niet veel goeds voor de goede werking van de organisatie .
Dit is misschien een zeldzame gebeurtenis, maar het ontbreken van een warm welkom aan een gevoelige nieuwe werknemer kan een aanval van depressie uitlokken.
Het klinkt misschien klein, maar het gevoel alsof men niet behoort kan een gevoel van minderwaardigheid veroorzaken, van invloed is op de geestelijke gezondheid van de werknemer en de organisatie ook op de lange termijn. Als u vermoedt dat iemand depressief en uit de groep zich heeft teruggetrokken vanwege hun behandeling, moeten maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat ze beseffen dat ze worden gewaardeerd.
Als er een nieuwe werknemer begint, human resources, of een gerichte lid van personeel moeten worden bij de hand om ervoor te zorgen dat ze een grondige inductie.
In grotere organisaties, zou dit ee
Maak het leven net dat beetje Better