Het belang van de gastvrije nieuwe employees

n programma van de vergaderingen te betrekken, om te verzekeren dat de nieuwkomer aan iedereen dat ze zullen werken met en heeft een duidelijk idee van wat elke werknemer is verantwoordelijk voor. Een welkome lunch op de eerste dag van de werknemer is ook een goed idee, vooral met leden van het personeel met wie hij of zij zal het meest nauw samen te werken. En iemand moet zijn bij de hand om de nieuwkomer waar alle faciliteiten zijn te laten zien.

Natuurlijk moet het onthaal verder gaan dan de eerste dag.

Medewerkers welkom steun van hun collega's, en het is altijd een goed idee voor elke nieuwkomer een mentor, aan wie ze kunnen gaan als er geen problemen. Deze mentor moet ook regelmatig overleg voeren met de mentoree om ervoor te zorgen dat zij ontvangen waardevolle feedback. De meeste mensen vereisen een soort van bevestiging dat ze goed presteren.

- Als er geen feedback, kan de werknemer genegeerd en overbodig voelen

Dit alles klinkt misschien vanzelfsprekend, maar er zijn talloze werknemers in deze wereld, vaak meer timide degenen, die lijden in hun werk op een dagelijkse basis, omdat ze niet het gevoel alsof ze behoren. Dit komt vaak voort vanaf het begin van hun arbeidsverleden en, zodra zij in staat zijn, zullen ze vertrekken omdat ze geen gevoel van loyaliteit aan de organisatie. Wees een goede baas of collega, en kijk uit voor deze mensen en uw inspanningen moeten worden beloond tienvoudige in de toekomst.