Hoe meer technologie verbetert de efficiëntie en de productie, hoe meer potentiële werknemers wordt gevraagd om een aanvraag online in te dienen, met of zonder een cv en sollicitatiebrief. Als HR-professional, heb ik meerdere online applicaties beoordeeld en vaak zien waarom een asielzoeker niet in slaagt om een sollicitatiegesprek te beveiligen, of zelfs gescreend.
Net als Google maakt gebruik van trefwoorden om een artikel aan het hoofd van de zoektocht lijst vooruit, zo zal het gebruik van zoekwoorden en de belangrijkste zinnen die betrekking hebben op de functieomschrijving. Deze vangen het oog van een screener's sneller. Uw sollicitatie, sollicitatiebrief en CV moeten onderscheiden van de vaak grote hoeveelheid aanvragen die zijn ingediend voor een positie om uw kansen te worden geselecteerd voor een gesprek te verhogen.
Lees en print de functiebeschrijving en hoogtepunt vaardigheden en functies die je hebt gedaan of waar u kennis en vertrouwdheid. Nul op in de beschrijvingen opgenomen specifieke taken, bijvoorbeeld, "bereidt spreadsheets" of "voert een verscheidenheid aan bestuurlijke ervaring." Dit zijn de belangrijkste zinnen die kunnen worden opgenomen in de toepassing en CV als je vaardigheden die overeenkomen met of vergelijkbaar zijn.
Als er geen beschrijving of slechts een minimale lijst functies, en er is contact informatie, bel het bedrijf om te vragen om een kopie van de functieomschrijving of vraag het contact wat de basisvereisten zijn voor de functie. Als het bedrijf heeft een website, onderzoek het voor haar missie en het doel om inzicht te krijgen.
Maken of wijzigen van uw CV en sollicitatiebrief afgestemd op de functie waarvoor je solliciteert en realistisch geloven dat u in aanmerking komt.
Samenvatten en markeer je vaardigheden in de begeleidende brief en hoe zij betrekking hebben op het geplaatst positie en staat hoe je een aanwinst voor het bedrijf kan zijn. Maak uw CV meer vaardigheden gebaseerd dan chronologisch, vooral als je werk geschiedenis heeft meerdere korte time banen of u niet beschikt over een lange geschiedenis.
Een recruiter zal veel meer geïnteresseerd in de vaardigheden en de functies die u met betrekking tot het geplaatst baan dan de data die u ze uitgevoerd hebben uitgevoerd zijn; Maar zorg ervoor dat de data van de werkgelegenheid voor de verificatie omvatten als u inderdaad ingehuurd. Een lijst van uw graden, waar de verkregen en als de mate niet is voltooid, een lijst van het aant