De meerderheid van de mensen de neiging om echt willen om hun werk aangenaam te maken en ook mee naar huis nemen een fatsoenlijk salaris. Soms kunnen we die wedstrijd en de andere keer niet zozeer te hebben. Maar een ding zeker is dat de meeste van ons zullen hebben om de meerderheid van onze tijd, en woont bezig met werkzaamheden en als u ontevreden bent over uw werk bent kan je fysiek drain, emotioneel en zelfs financieel.
Soms is de fout ligt in de economie en een andere keer kunnen we net in een zeer krappe positie persoonlijk onszelf waar we moeten blijven of start een baan die echt niet past ons. Wanneer we worden gedwongen om rond te komen en we moeten gewoon suck it up en blijven voor een lange periode van tijd, kan het te dragen op je. Er zijn een aantal banen dat als gevolg van de hoge loon of grote voordelen hebben een reputatie van "impopulaire, ongewenste en moeilijk op te vullen", maar nogmaals, zullen deze banen mensen vanwege het geldelijk gewin te houden.
Pendelt kan een grote rol spelen in uw voldoening in het werk ook, als je op reis 2 uur alleen maar om een zo-zo baan die je niet al te enthousiast over om te beginnen te krijgen; dan is het laatste wat je wilt doen is het toevoegen van 4 extra uur per dag aan de ervaring.
De redenen waarom de meeste mensen niet tevreden zijn met hun baan kan lijken zeer specifiek op keer.
Maar, kan een aantal andere redenen in twee brede concurrerende concepten vallen:
Gebrek aan:
gebrek aan communicatie
gebrek aan respect
gebrek aan gezond verstand
Gebrek aan Richting
Het gebrek aan bekwaam personeel en /of Training
ontbreken van een goede luchtkwaliteit
gebrek aan ruimte
Lack van de juiste apparatuur
Overvloed van:
Overvloed of Noise
Overvloed van Onderbrekingen
Overvloed van betekenisloze Vergaderingen
Overvloed van Bestuur
Overvloed van werk te doen
Overvloed van Lay offs
Overvloed van Faulty Equipment
Overvloed van iedereen verward
Ik ben ervoor dat u heel wat van uw eigen toe te voegen aan deze lijsten; maar als je deze lijsten samen creëert enorme hoeveelheden stress op de medewerkers en ook op het bedrijf zelf.
Het bedrijf zelf is samengesteld uit medewerkers immers, van boven naar beneden naar de laatste werknemer op de lijst; deze zijn "mensen die deel uitmaken van het bedrijf" in zijn geheel.
Als de economie in de lift kant en bedrijven huren het brengt de bal in de hoek van het bedrijf om zich