Als u het toezicht of beheer van de werknemers en u wilt weten of ze zijn er zeker over hoe ze hun laatste opdracht te voltooien. Hoe ga je over het vinden van? Als we willen onze boodschap door te komen, hoe kunnen we praten met onze medewerkers? Doen we een goede baan bij het communiceren met elkaar? Hier zijn enkele suggesties voor effectieve communicatie werknemer:
1. Heeft u een open deur.
Wees beschikbaar als medewerkers hebben een probleem of vraag te bespreken. Laat uw medewerkers weten dat u wilt met ze te praten en zijn geïnteresseerd in wat er op hun gedachten.
Dit zal niet alleen nuttig zijn om uw medewerkers, maar ook zal helpen bij het up-to-date te blijven over kwesties en activiteiten.
2. Wees eerlijk.
Laat uw werknemers weten wanneer er een probleem is met hun prestaties. Als je niet up-front, wanneer zich een probleem voordoet, kan dezelfde fout herhaald worden. Werknemers liever weten als u niet tevreden bent, in plaats van te raden over het of horen over het via de grapevine.
3. Wees betrouwbaar.
Verdien volledige vertrouwen van uw medewerkers. Medewerkers verwachten dat u vertrouwelijk met persoonlijke gesprekken zijn.
Ze verwachten ook dat je te houden aan uw woord. Als je niet het vertrouwen van uw medewerkers verdienen, wees niet verbaasd als je niet hun respect ofwel krijgen.
4. Discipline in prive.
praat nooit ben werknemer over een probleem in de voorkant van zijn of haar collega's. Het toont een gebrek aan hoffelijkheid en tact.
5. Geef uw medewerkers uw volledige aandacht.
Als u de telefoon te beantwoorden of anderszins onderbreken een gesprek met een werknemer, het bericht dat u verzendt is dat uw telefoontje is belangrijker dan uw werknemer.
Vergeet niet, uw primaire taak is toezicht te houden op uw medewerkers. Dat betekent dat uw medewerkers uw prioriteit.
6. Heeft u een open geest.
Erken het feit dat uw werknemers iets dat je niet weet kan het weten. Sta open voor hun suggesties. De sleutel is om uw medewerkers uit te horen voordat je een besluit over hun voorstel of advies te maken. Maak geen veronderstellingen zonder te weten van de feiten.
7. niet vriendjespolitiek te tonen.
Behandel al uw medewerkers even. Uiteraard is het natuurlijk de voorkeur om een of andere persoon heeft.
Echter, het punt is om bevooroordeeld acties te voorkomen. Geen enkele werknemer mag weten wie uw "favoriet" is.
8. Communiceer vaak.
Praat met uw medewerkers zo vaak mogelij