De kans op het krijgen van heel ver met je carrière als je niet een soort van verstandhouding met je baas zijn minimaal. Zelfs als je niet van je baas heel erg op een persoonlijk niveau, moet je in staat zijn om met hen te werken. Als zodanig, moet je begrijpen hoe hun geest werkt, zodat je van de meeste waarde voor hen kan zijn. Soms kan aanvankelijk leiden tot een zekere 'mouwvegen, maar hopelijk zodra de relatie is opgebouwd, je interacties zal veel natuurlijker.
De eerste stap naar het begrijpen van uw baas opdat je net zo nauw met hem of haar mogelijk.
Als je nieuw bent in de baan, wilt u misschien uw hoofd naar beneden houden en doen wat je gezegd wordt. Zeker, het is niet een goede zet om onmiddellijk te beginnen met het nemen van controle en intensivering op de tenen van je baas of een andere collega. Echter, zwijgen te lang is niet een goede zet van beide. Hopelijk je baas zal willen regelmatig bijeenkomsten aanzetten om ervoor te zorgen dat u het afrekenen in de baan en dat u een goede grip op wat wordt verwacht. Als hij /zij dat niet doet, moet u deze bijeenkomsten zelf te suggereren.
Leg uit dat u hoopt voor feedback, zodat u zo snel mogelijk kunnen leren.
De combinatie van deze bijeenkomsten en regelmatige dag tot dag contact met je baas moet helpen om een gezonde relatie te ontwikkelen. Het is echter de moeite waard om een relatie op een persoonlijk niveau ontwikkelen ook. Dat betekent niet dat nieuwsgierige in hun privé-leven of het oversteken van elke professionele grenzen. Het betekent alleen het vinden van een beetje over hun persoonlijke leven - hun huwelijk, kinderen, hobby's, ambities.
Dit zou moeten helpen om hun stemmingen te begrijpen - als je baas 'huwelijk slecht gaat, bijvoorbeeld, zal het u in staat om te beseffen dat zijn of haar slecht humeur is niets te maken met je gedrag. Probeer niet om mee te doen, maar leren wanneer te zwijgen en wanneer u uw initiatief kunt gebruiken zonder dat je baas 'woede.
Door het begrijpen van je baas, zal groeien om te leren hoe zich te gedragen als je bent om hen heen. Als hij /zij wil een werknemer om proactief te zijn, dan weet je dat je hebt gekregen het startsein buiten de box te denken.
Als ze willen iemand te doen wat ze verteld wordt, dan kan het nodig zijn om terug te houden en wachten tot ze geleerd hebben om u te vertrouwen. Niet hun schijnbare gebrek aan vertrouwen niet ter harte te nemen - sommige mensen vinden het moeilijker om te vertrouwen op de werkne