8 LOOPBAAN STRATEGIEËN VOOR EFFICIENCYCareer strategieën gericht op problemen en planning op lange termijn te anticiperen. Enkele van deze strategieën zijn: 1. Ken uzelf - dat een zorgvuldige analyse van loopbaanbegeleiding, zwaktes /sterktes, het bedrijf site.2 biedt. Ken uw werkomgeving - weten het milieu, economische kwesties, concurrerende bedrijven, dus je kunt anticiperen onaangename evenementen en gelegenheden. Naar aanleiding van het signaal van de core business en een constante feedback verzamelen kan niet worden genomen door surprise.3.
Verzorg je professionele reputatie - is om je vaardigheden en prestaties, wat je individueel, demonstreren speciale vaardigheden, de mogelijkheid om te investeren en de mogelijkheid om projects.4 voltooien markeren. Blijf mobiel te koop, altijd in de evolutie - is om de match tussen persoonlijke vaardigheden en die op verzoek van de arbeidsmarkt te kijken, die gemakkelijk transferable.5. Worden zowel de specialist en generalist - heeft een waaier van expertise, specialisme ontwikkeld, maar moet een zekere flexibiliteit worden gehouden en moet jezelf niet beperken.
Beheersen van een zeer klein gebied maakt je flexibel en vulnerable.6. Documenteren van hun succes - middelen in staat om het bewijs van wat je te bereiken bieden, herkenbare resultaten en prestaties zijn meer waard op de arbeidsmarkt markt.7. Altijd een back-up plan klaar en bereid zijn om op te treden - die goed aansluiten bij andere indicaties altijd active.8 zijn. Blijf in vorm financiële en psychologische - is om altijd te zorgen voor een fundamentele evenwicht in comfort en psychisch en materially.
These strategieën hebben betrekking op het individu, moet de andere kant af1ă organisatie bezig te houden met zowel de interne behoeften en carrière medewerkers. Loopbaanbegeleiding voor de oproep afkomstig is van een externe bron om werknemers te helpen om alternatieven te verkennen en beslissingen te nemen.
Informatie loopbaan systemen, inclusief computerprogramma's die informatie zoeken over ontwikkeling van de werkgelegenheid referenties: een benchmarking en beoordeling van vaardigheden betekent dat elke werknemer om hun vaardigheden en geschiktheid kennen aan de vereisten van de functie; o Informatie over de strategische richting en de economische resultaten van de onderneming - betekent dat medewerkers weten de status van het bedrijf, dat wordt geplaatst in het veld, dat is waar in vergelijking met concurrerende bedrijven; een uitgebreide onde