8 Career Strategieën voor Efficiency

rsteuning voor onderwijs en opleiding, met inbegrip van beurzen en uitgebreide opleiding in het bedrijf, een werkplek flexibiliteit - indien nodig f1exibilitate organisatie, en moeten meer macht en meer ruimte om te manoeuvreren in de rollen van zijn career.The individuele bieden streeft naar een carrière doel, de organisatie streeft naar waardevolle mensen te houden. Om dat te laten gebeuren moeten worden overwogen bij de beoordeling van individuele verschillen en de verdeling van de rollen van medewerkers, en moeten niet vergeten dat mensen en hun loopbaan zijn dynamisch.

Aan de ene kant, een succesvolle carrière vraagt ​​mensen om veerkrachtig te zijn, kunnen organisaties een succesvolle carrière te vergemakkelijken en bij te dragen aan de ontwikkeling en dergelijke werknemers waar ze nodig zijn behoud. Werk heeft vijf belangrijke rol in het menselijk leven: een inkomen op een hoog niveau en de levensstandaard te bereiken; een vrije tijd en koopkracht, het verkrijgen van een identiteit en status - de bron van eigenwaarde en een manier van de erkenning van anderen, een behoefte aan vereniging, een manier van het maken van vrienden, die deel uitmaken van een groep, een bron van doel in het leven - een manier om het doel en de betekenis van het leven door middel van de diensten van anderen, daden van creatieve zelfexpressie, experimenteren met nieuwe things.

Diversity van menselijke geven handeling nodig is om de redenen die ik dring er bij een individu om een ​​soort werk en niet kiezen voor een ander te analyseren. De studie van motivatie is een onderdeel van gemeenschappelijk belang voor beide organisaties en onderzoekers, en de coaches. Motivatie hedendaagse organisaties 'besteedt bijzondere aandacht, omdat vandaag de dag meer dan ooit om productief, wereldwijd concurrerend te zijn. Werk van onderzoekers stellen theorieën gebaseerd op behoeften gebaseerde studies zijn theorieën en theorieën trial.

Maslow van mening dat de menselijke wezens hebben vijf sets van de behoeften die zijn gerangschikt in een hiërarchie: A) fysiologische behoeften; B) behoefte aan veiligheid; C) behoeften van het uiterlijk;