Mensen lijken te sterk uiteenlopende meningen over uitzendbureaus en recruiters hebben; maar een ding zeker is dat er bepaalde banen op bepaalde bedrijven die u moet gaan door agentschap van het bedrijf om te interviewen en te worden beschouwd. Deze pre-screening van kandidaten begonnen met de grote bedrijven niet willen hebben om alle extra inspanning, geld, hoofdpijn, enz. Besteden En de recruiters waren klaar om die uitdaging aan.
Op dit moment is de werkloosheid zo hoog; recruiters en werkgevers hebben hun handen vol proberen te screenen en ontleden alle van de aanvragers en vragen wanneer zij een opening. Het kan een ontmoedigende proces zijn; dus gewoon dit in gedachten te houden als je niet terug geroepen. Er zijn een aantal posities waarin de eerste dag van een advertentie in werking; krijgt meer dan 500 reacties of meer
Maar, zoals ik al eerder zei.; meer en meer bedrijven gebruiken recruiters om ze te vinden goede kandidaten te interviewen; dus dat zal de eerste "voet tussen de deur" screening.
Sommige van de mensen die niet bekend zijn met de agentschappen maken de fout van het tonen tot deze interviews denken dat het agentschap niet schelen hoe je gekleed bent, of die zelf; ze voelen de recruiter is gewoon magisch ze vinden van een baan. Maar let op, vanaf het moment dat je loopt in de deur zijn ze uit gevoel dat je te zien als je goed gesprek, etc. Dat geldt ook als ze worden ingehuurd door het bedrijf of als ze tegen betaling, ze moeten nog steeds om je te zien op je best.
De één grote fout die ik heb gezien, is dat de meeste mensen zullen aanmelden met één bureau en vervolgens over de dood van de recruiter dood met e-mails, telefoontjes, voice mails, enz. De beste aanpak om het verkrijgen van elke taak is nu om je naam er even uit om elke bureau dat u interviewen. Het kan echt een slopende en tijdrovend proces in eerste instantie; maar ik heb gezien een agentschap geeft een persoon een gesprek twee maanden later, toen ze eindelijk een geschikt is voor de persoon.
Natuurlijk kan je niet een keer te bellen of te interviewen en dan helemaal vergeten wie je te maken hadden met, enz. Je moet de follow-up elke week, bij elk bureau, met elke recruiter, het bijhouden van hen, ook. Het lijkt misschien een hoop werk, maar dat zijn de mensen die hun voet tussen de deur te krijgen, omdat hun naam wordt erkend en zij hebben bewezen dat ze moeilijk kunnen werken en stok met wat ze proberen te bereiken, zodat in zichzelf is een ander "dee