Aanpakken jobhoppen kwesties in een interview

Iedereen weet dat de eerste stap is de sleutel tot het verkrijgen van de baan die je wilt is te sturen in een grote CV. Het kan een scala aan vaardigheden te laten zien, met inbegrip van de kwalificaties om het werk in kwestie, de ervaring, het vermogen om te schrijven en te presenteren en te documenteren en inzet. Echter, als je een aantal banen hebben gehad in het verleden en uw tijd in elk van hen is kort, dan moet je om te komen met een verklaring, vooral als je het geluk hebt om te worden uitgenodigd voor een interview.

De eerlijkheid is altijd het beste beleid.

Als je liegt, je kon worden betrapt op een later tijdstip. En dat begint met je CV. Zorg ervoor dat u een lijst van alle banen in de volgorde dat je ze had. Als er veel, dan kun je degene die je voelt je laten zien ervaring voor de functie waarvoor je solliciteert moet markeren. Als een van hen werden banen of werkervaring uitzendwerk, dan staat dat dit het geval is - dan werkgevers zullen niet verwachten dat je te hebben verbleven in de baan voor zeer lang.

Ook als een van de banen waren kortlopende contracten, dan is dit duidelijk maken - in de huidige economie, kortlopende contracten zijn gemeenschappelijk en vaak betekenen dat er geen werk voor de werknemer zodra het contract is up Wanneer u wordt geroepen voor een interview, verwacht te worden gevraagd over het aantal banen dat je hebt gehad en denk na over hoe je moet beantwoorden om jezelf in de best mogelijke licht te zetten.

In plaats van te zeggen, bijvoorbeeld, dat u gemakkelijk te vervelen, zeggen dat je zeker weet wat je wilde doen en in plaats van een verblijf in een baan die je niet genieten, u ervoor kiest om verder te gaan en op zoek naar iets anders. Nu ben je zeker weet wat je wilt doen, moet je bereid zijn om jezelf te plegen zijn. Werkgevers willen niet iedereen op wie dan waarschijnlijk om te vertrekken na een paar maanden in beslag nemen; zorg ervoor dat je de indruk dat het niet meer zal gebeuren geven -.

tenzij, natuurlijk, het is slechts een korte-termijn baan

Zoals bij elk interview, moet je hebt wat onderzoek van tevoren gedaan. Gebruiken om uw voordeel. Als, bijvoorbeeld, u weet dat de organisatie verzorgt trainingen voor nieuwe en oude werknemers, staat dat u zijn op zoek naar een baan die veel van de opleiding biedt, omdat je honger naar kennis en wil om vooruitgang te boeken in de job zo snel mogelijk.

Maak niet uit dat je vorige banen als gevolg van het gebrek aan training verliet - pa