1 Zorg. Uw bedrijf wordt overgenomen. Vaker dat niet, corporate overnames betekenen dat sommige werknemers zullen worden gestuurd verpakking als gevolg van redundantie. Bestudeer organisatiestructuur de overnemende vennootschap. Doen andere medewerkers hebben er vergelijkbare jobs als jij? Als dat zo is, doe je best om vrienden met hen te worden, leren hoe ze al hun taken uit te voeren, te peilen hun zwakheden en verkopen ze op de rivier toen de ontslagen komen.
2. Jouw taak taken worden gemarginaliseerd.
Als je ging van de behandeling van uw bedrijf de grootste Fortune 500-client ophalen lattés en fielding zeurderige oproepen van echtgenoot van uw manager in een kwestie van een paar maanden, kunt u om na te denken over de vraag of uw bedrijf beschouwt u een vitaal onderdeel van de toekomst.
3. Uw bedrijf de beurskoers keldert. De beurs kan wispelturig zijn, maar het is toch een goede indicator van de financiële gezondheid van een bedrijf en het welzijn in de toekomst.
Als beleggers het geven van uw bedrijf een woeste geseling, verkopen uw voorraad nu het nog kan en stash het geld om jezelf een zekere flexibiliteit wanneer u uw pink slip te ontvangen.
4. Winstmarges van uw bedrijf neemt een duikvlucht. Een groot deel van de gerenommeerde bedrijven bekendmaken verdienen verklaringen en kwartaalresultaten op alle personeelsvergaderingen. Dit zijn de vier bijeenkomsten per jaar dat je niet moet slapen door. Wees alert over de vraag of uw bedrijf hemorrhaged geld in het laatste kwartaal (vooral als dit een voortdurende trend is geweest).
Als dat zo is, neem dan zo een niet-zo-subtiele hint om uw andere opties na te denken, ongeacht de warme, fuzzy men bezig met-alles-in-deze-samen-team toespraak van de CEO voedt je.
5. Uw directe meldingen gaan over uw hoofd. Het is altijd leuk om wat extra hulp op een groot project, en het kan vervullen om te helpen verzorgen toekomstige leiders van het bedrijf. Maar als u vindt dat uw jeugdige "leerling" is muscling in op uw belangrijkste taken of gaan over uw hoofd zonder toestemming, kan het tijd om een beetje te praten met hem of haar te hebben.
De persoon kan gewoon een aanwijzing minder overachiever zonder begrip van de werkplek hiërarchie, maar het is mogelijk dat hij of zij iets dat je niet kent.
6. Uw branche vrienden beginnen hun baan verliezen. Als u in dezelfde lijn van het werk geweest voor een aantal jaren, is het waarschijnlijk dat u een aantal kennissen en oud-collega's in uw