Het is zeker begrijpelijk af waarom slechte werknemers niet ontslagen. Immers, is het niet in het beste belang van de vennootschap te ontslaan van de persoon die lui en krijgt zeer weinig werk gedaan? Waarom heeft de man die houdt het stelen van geld uit het bedrijf nog steeds een positie? Wanneer zal de vrouw die toont tot twintig minuten laat elke dag nog wat disciplinaire maatregelen of worden geëlimineerd uit de organisatie regelrechte?
Tijdens het bekijken van de futiliteit van anderen schijnbaar beloond kan een intens frustrerend streven, zijn er eigenlijk een aantal redenen waarom slechte werknemers niet ontslagen.
Zij mogen niet zijn goede redenen, en ze misschien niet de beste excuses, maar de redenen blijven toch.
Onmisbaar Speciale
Er is een oude Dilbert strip die een reeks stereotiepe kantoor persoonlijkheden beeldt samen met hun uiterlijk en hoe deze voldoet aan hoe hun peers moeten reageren. Onder de IT Manager, het toont een nogal casual kleding man met mussed gezichtshaar en glazen. Het bijschrift onder zegt zoiets als "Aanbid me, want ik ben de enige die weet hoe je de server op te lossen.
" Het is een eenvoudige waarheid dat werkzekerheid kan worden gevonden in het uitzoeken hoe de enige persoon in het kantoor worden wie kan een noodzakelijke functie. Zodra dat is bereikt, dan zo lang als het verdriet je veroorzaakt wordt gecompenseerd door het verdriet dat de oorzaken van de overlast van het vervangen van u zou zijn, dan heb je waarschijnlijk niet zal worden ontslagen. Veel mensen beseffen dit en te profiteren van het zo veel als ze kunnen.
Political Relationship
Hoewel we graag doen alsof, of zelfs echt een situatie, dat alle toezichthouders beschouwen hun ondergeschikten even en houd ze aan dezelfde normen, het is gewoon niet waar, want de mensen zijn onvolmaakt. Ze houden vooroordelen op basis van overeenkomsten, of het nu de duistere geheim waarheid van raciale vooroordelen nog steeds beoefend door sommigen, of gewoon kijken naar een baas nogal vergevingsgezind van een bepaalde werkplek onverlaat, omdat ze beiden toevallig hetzelfde voetbalteam houden en kijken naar dezelfde tv- toont.
Anders kan het kantoor de politiek krijgen veel ingewikkelder dan dat, maar de essentie blijft hetzelfde, in die ene persoon zal een speciale behandeling krijgen voor een reden die geen verband houdt met de werkelijke kwaliteit van hun prestaties op het werk.
Onwetendheid
Dan is er misschien wel de meest brute wijz