Wie zou niet graag een dag vrij te nemen van het werk om weg te kruipen in de voorkant van Oprah als we het gevoel een kriebel in onze keel? En wat nieuwe moeder niet zou willen meer tijd om te staren in grote ronde ogen van haar baby (en neem dan een broodnodige dutje)? Maar gezinsvriendelijk beleid zoals betaald ziekteverlof dagen en bevallingsverlof zijn niet alleen luxe die ons leven aangenamer zou maken -.
They're essentieel, en ze eigenlijk van ons allemaal ten goede komen
- Studies tonen aan dat werknemers hebben behoefte aan een week van ziekteverlof elk jaar te zorgen voor hun eigen behoeften in de gezondheidszorg, en moeders moet worden betaald verlof om te zorgen voor zieke kinderen (en vaak zieke ouders) ook. Ouders met betaalde zieke dagen hebben meer kans om de tijd te nemen om de preventieve gezondheidszorg voor hun kinderen, en hun betrokkenheid hulp kinderen sneller herstellen van ziekte en verwondingen, die uiteindelijk betekent minder dagen af voor de werknemer.
zieke werknemers eigenlijk de productiviteit te verminderen, en werkplekken met betaalde zieke dagen ervaren lagere job-omzet tarieven. (En echt, wie wil een zieke collega verspreiden van zijn ziektekiemen over de kast muur?) Waarom dan, vraag je, meer dan 50 miljoen werkende Amerikanen (bijna de helft van de werknemers uit de particuliere sector) nog zonder betaald ziekteverlof dagen? Um, we weten het ook niet.
betaald zwangerschapsverlof verbetert de economische situatie van gezinnen door het verhogen van zowel de werkgelegenheid op lange termijn en het winstpotentieel van werkende moeders. Werkgevers die zorgen voor betaald zwangerschapsverlof geniet verminderde omzet personeel ook. En als nieuwe moeders krijgen zwangerschapsverlof, het verhoogt de kans dat hun kinderen noodzakelijke vaccinaties zullen ontvangen, plus het vergemakkelijkt het geven van borstvoeding, waardoor het risico op infectie vermindert en dus zorgt voor gezondere kinderen betekent minder dagen voor moeders wanneer ze weer aan het werk .
Het ouderschapsverlof, flexibele werktijden, kinderopvang hulp en telewerken opties leiden tot een verbetering van de productiviteit van de werknemers en de kwaliteit van het werk en laat het personeelsverloop van een bedrijf. Gezinsvriendelijk beleid zijn gewoon goede zaken.