Staffing is altijd een vaardigheid die niet iedereen is goed in geweest. Als je bang omdat je niet genieten of als u nieuwe op de positie of het bedrijf zijn, kan het er meer ontmoedigend dan het moet maken. Hier zijn een aantal belangrijke punten om te onthouden bij het aannemen of zelfs het gebruik buiten uitzendbureaus om uw bedrijven personeelsbehoeften vullen
Wat je ook doet.; weet iedereen die net als u in uw afdeling niet huren.
We hebben de neiging om dit alleen te doen om de beslissing later spijt van als iedereen heeft ongeveer dezelfde vaardigheden, behoeften, wensen en temperament en onze afdeling gaat om wat diversiteit nodig, als dat is wat zorgt voor een goed team ontwikkeling.
In tijden van economische neergang is het verleidelijk om de beste en slimste voor de minste hoeveelheid geld of zelfs de meest alledaagse posities te huren.
Dit is nooit een goed idee; je hoeft niet Bill Gates moet op zicht om uw besturingssysteem te repareren, en één van de redenen waarom het nooit echt werkt goed is omdat opnieuw de CEO dat de miljardenbedrijf rende de straat is meestal clueless en meer dan gekwalificeerd als je hem wilt of haar om gewoon antwoord één telefoonlijn en directe patiënten in en uit de wachtkamer.
Je nodig hebt om te beoordelen of je echt posities beschikbaar om de "ubber" gekwalificeerd, of zullen ze op zoek naar iets anders in korte tijd of zo verveeld dat ze zullen worden uitgevoerd een kant bedrijf van uw kantoor.
Er zijn momenten in de structuur van elk ander bedrijf wanneer je beter financieel of tijd verstandig om buiten uitzendbureaus of uitzendbureaus inhuren af kan zijn. Het loont om deze diensten opnieuw en opnieuw te gebruiken, zodat u een werkrelatie met hen reeds hebben
Als u geen gebruik buiten uitzendbureaus.
; oppassen dat je akkoord van het hele bedrijf en niet alleen de vertegenwoordiger die u gebruikt, of dat op bezoek komt en brengt cadeautjes. De medewerkers van deze bedrijven hebben de neiging om snel te branden en te verplaatsen naar andere banen; dus je kan hebben om verder te gaan met verschillende vertegenwoordigers en kan hebben om ervoor te zorgen dat de bedrijven beleid wat je eerlijk te overwegen; niet alleen dat Sue of Johannes 'geeft u een echt koopje van een deal ", omdat ze morgen zouden zijn gegaan
Nadat u een aantal overwinningen van het maken van goede keuzes personeelsbezetting.
; pat jezelf op de rug, omdat deze vaardigheid is een broodnodige één op de werkplek en ook in