Overzicht van discriminatie in Employment

n vrouw die niet is toegestaan ​​om te concurreren voor een baan boven een bepaald niveau van anciënniteit. Het zou ook directe discriminatie zijn als een receptioniste baan is alleen open voor vrouwelijke sollicitanten, hetzelfde kan worden gezegd als een driving job is alleen geopend voor een mannelijke bestuurder.

indirecte discriminatie

Hoewel een in dienst organisatie kan niet van plan om te discrimineren tegen een groep mensen, met een beleid of een aandoening die sommige mensen kunnen bewerkstelligen kunnen nog steeds discriminatie.

Een voorbeeld van een dergelijk geval is een leeftijdsgrens op een professionele paal gezet. Als de limiet die op een dergelijke post is van een tijdperk, zoals negenentwintig, kan deze indirecte discriminatie als het vooral zal effect degenen vrouwelijke aanvragers die minder kans om een ​​aanvraag voor een dergelijke post zou zijn als ze nog steeds in hun vruchtbare jaar. Een ander geval is van een onderneming die een arbeidsovereenkomst voorwaarde dat alle werknemers gladgeschoren moet zijn heeft.

Hoewel deze voorwaarde aanvragers die zal effect als gevolg van een religieus geloof kan gladgeschoren niet, zal de toestand van de onderneming slechts rechtmatig gerechtvaardigd als de medewerkers worden behandeling van voedsel en om hygiënische redenen, zal moeten gladgeschoren zijn.

discriminatie Werkgelegenheid kan veel schade veroorzaken en kan gevolgen hebben voor de getroffen werknemers vooral wanneer hij ontslagen wordt gemaakt en zal eindigen werklozen.

Help bestaat door middel van verschillende werkgelegenheid en overheidsinstellingen en als een werknemer het slachtoffer van discriminatie op de arbeidsmarkt is geweest, moet hij hulp door middel van dergelijke agentschappen te zoeken.