Sommige bedrijven nemen een zeer gedisciplineerd systeem van jaarlijkse beoordelingen en salaris herzieningen, terwijl andere organisaties losser in hun planning en afstand te doen van verdere compensatie kunnen zijn.
In de gevallen waarin de werkgever kan een opportunistische venster voor dergelijk onderzoek, dat zich bewust van hoe om te vragen om een verhoging als je hebt verdiend kan heel letterlijk op lange termijn dividend uit te keren.