Heeft Motivatie betalen? Een kritische evaluatie van de rol van motivatie in Firm Prestaties: een case study van Tesco & amp; rsquo; s

ven in het individu. Mensen en alle andere diersoorten is uitgerust met een aantal gedragspatronen. Gegeven een geschikte stimulus, moeten de overeenkomstige patronen worden geactiveerd. Dit soort trekker stimulus brengt een interne bron van energie, een beetje zoals het inschakelen van een radio.

"

Motivatie dus bezig met wat mensen willen met werk?

Is het loon? Aan de andere kant, houdt het in de wens van de kant van de werknemer om een ​​deel van de organisatie en het station dat hij werkt in zijn? Daarnaast, wat maakt de mens om te werken voor de organisatie tot het uiterste capaciteit van hun talent en capaciteiten?

Deze vragen zijn er al geruime tijd. Voor de post-industrialisatie en massaproductie, de vraag behoorde tot het rijk van de filosofie.

Overwegende dat met de komst van de industrialisatie, de massaproductie en de toegenomen concurrentie het onderwerp van motivatie en hoe de werknemers te motiveren om beter voor de organisatie heeft een wetenschappelijke wending te voeren.

4.1 motivatietheorieën

In deze paragraaf

Maslow Theorie van Behoeften

De Maslow's theorie van analyseren we een aantal van de belangrijkste en selecteer theorieën van motivatie die een grote invloed op het begrip van de motivatie van werknemers in de moderne tijd hebben gemaakt.

behoeften (Maslow, 1999; Steers en Porter, 1991) geeft het kader voor de ontwikkeling van motiverende richtlijnen voor organisaties. De theorie gaat over de verschillende behoeften van de mens zijn ze regelen hiërarchisch, bevrediging van een behoefte die naar anderen. Maslow (1991) beschrijft de menselijke behoeften in vijf categorieën, zoals weergegeven in de onderstaande afbeelding

Figure:.

1 Maslow Theorie van Behoeften

Bron: Maslow (1999)

Volgens de theorie ontwikkeld door Maslow, de eerste behoeften die de mens drives zijn "fysiologische" en "veiligheid", die te nemen aan aspecten als gezondheid en veiligheid en de lonen. De behoeften van de "liefde" "respect" en "zelfverwerkelijking" neemt op aspecten als ego, werkzekerheid en eigenwaarde (Steers en Porter, 1991).

Het belang van de Maslow theorie is de erkenning van inherent verlangen in de mens om zelf actualisatie bereiken.

Deze staat van zelfverwerkelijking manifesteert na de fysiologische en andere lagere behoeften van de mens wordt voldaan. Echter, was Maslow's theorie aangevallen door andere behavioristen, die erop wijst dat Maslow vaak kreeg een gaan van de werknemers, in het bijzonder het v