Heeft Motivatie betalen? Een kritische evaluatie van de rol van motivatie in Firm Prestaties: een case study van Tesco & amp; rsquo; s

De fysiologische behoeften van de werknemers worden voldaan door de geldelijke voordelen van de werknemer zal ontvangen. Dit aspect van Tesco is voldoende vertegenwoordigd. De medewerkers zijn boven het minimum loon en via categoriseren van de medewerkers van de Tesco niet handhaven van de noodzaak om geldelijke voordelen ten opzichte van zijn rivalen betaald. Salarissen zijn ook het belangrijkste bestanddeel van motivationele theorieën Taylor.

Veiligheid Needs

De volgende stap in de factoren erkend als het spelen van een rol is die van het aanpakken van de bezorgdheid over de veiligheid van de medewerkers. De banen bij Tesco worden beheerst door de verschillende werkgelegenheid wetten en zoals ze zijn bedoeld om de werknemer zekerheid en veiligheid te geven.

Sociale Needs

Tesco probeert tegemoet te komen aan de sociale behoeften van haar medewerkers door tot stand brengen van een samenhang en eenheid in de sociale aspecten van haar medewerkers.

Het voert regelmatig culturele evenementen et cetera om de medewerkers voelt de geest van een groep.

uitdagend werk

Uitdagend werk wordt gezien als een belangrijk aspect van de motivatie. Maslow evenals Hertzberg geeft prominente plaats. Voor zover Tesco betreft is het twijfelachtig of de organisatie zou in staat zijn om uitdagend werk bieden aan al haar medewerkers. Misschien naar de bovenste regionen van het management kunnen er werken en projecten, zoals het inbreken in nieuwe terrein, of het bereiken van een bepaald doel.

Overwegende dat voor de werknemers in de onderste sport, kan dit alleen worden bereikt in gelimiteerde versies. Tesco's grotendeels invloed op de motivatie aspiraties van haar werknemer door middel van uitdagend werk door hen doelen te bereiken, die kunnen worden gevolgd door geldelijke of niet-geldelijke voordelen (ww.tescoplc.com)

Carrière en ontwikkelingsmogelijkheden

Tesco heeft een goed ontwikkeld carrière plan. Het heeft voorzieningen voor afgestudeerden om hoogopgeleide werknemers.

De carrièremogelijkheden bij Tesco wordt uitgevoerd door de medewerkers met mogelijkheden om zich te ontwikkelen en te bewegen langs de progressieve schaal door middel van programma's zoals "Leerlingen in Retail" en "Trainee Management Programme" (www.tescoplc.com).

< p> Appraisal

Appraisal is een belangrijk mechanisme waardoor de prestaties van individuele medewerkers worden beoordeeld en voorzien motivatie voor hen om gemoti