Heeft Motivatie betalen? Een kritische evaluatie van de rol van motivatie in Firm Prestaties: een case study van Tesco & amp; rsquo; s

ie plaatsvindt tijdens de eerste helft van de vorige eeuw zou hebben gezegd dat het niet mogelijk is, na al het werk van de werknemer was om te doen wat de manager te zeggen heeft, een hersenloze werkende machine. Hoe ze een impact hebben op de efficiency, productiviteit en de totale winst van de organisatie maakt. Echter, het beperkte zicht op het optimaliseren van arbeidskrachten heeft op de efficiëntie en winstgevendheid van een organisatie is een nieuwe.

De rol van de beroepsbevolking in de prestaties van de organisatie heeft een lange weg van dubieuze connotaties van het zijn van een "economische mens" om een ​​complex organisme, waar het geld en succes alleen is niet de factoren die werknemers te motiveren om te presteren op hun optimale. Deze optimalisatie van het personeelsbestand, om hen aan te moedigen om die extra mijl, die een organisatie efficiënt en in staat is in opkomst als een challenger in de zakelijke omgeving maakt gaan.

Motivatie is een woord dat gemakkelijk te begrijpen of uit te leggen, maar moeilijk te definiëren de aard of het toepassingsgebied ervan te begrijpen. Zij woont op de persoonlijke deel van de menselijke geest. Wat motiveert een misschien ondraaglijk naar de andere. Het onderzoek van vandaag is verhuisd van "economische mens" die geïnteresseerd zijn alleen op de basisbehoeften ingegeven door de monetaire factoren die met de baan en kwam was "job satisfaction" als een belangrijke factor in het optimaliseren van het personeelsbestand.

Voldoening in het werk krijgt een andere betekenis en toepassing van de "economische mens." Hij /zij is niet alleen geïnteresseerd zijn in een baan die hem geldelijke voordelen zou geven. Willen ze tevreden zijn met hun werk. Moderne werkplek is meer teamwork en werkcultuur gekenmerkt, en een gevoel van verbondenheid medewerkers jegens hun werkplek.

IV. Methodologie

De methodologie voor het onderzoek is gebaseerd op de doelstellingen van het verslag. Het verslag is een kritische evaluatie van de rol motivatie speelt in human resource management van een organisatie.

Om het doel en de doelstellingen van het verslag een uitgebreid en gedetailleerd overzicht van de beschikbare literatuur over het onderwerp of het onderzoek wordt gedaan.

Er zijn twee soorten van methoden voor gegevensverzameling, primaire dataverzameling en secundaire dataverzameling . De huidige studie is beperkt tot de laatste vorm van het verzamelen van gegevens. Secundaire dataverzameling die studie en dist