Heeft Motivatie betalen? Een kritische evaluatie van de rol van motivatie in Firm Prestaties: een case study van Tesco & amp; rsquo; s

veerd te werken. De beoordeling systemen die worden gebruikt door Tesco's zijn

* Zelf-evaluatie

* Peer evaluatie

* 360 graden beoordeling

De werknemer van Tesco wordt beoordeeld door de werknemers zelf, door hun collega's en door middel van 360 graden evaluatie. De 360 ​​graden beoordeling is een beoordelingssysteem van de werknemer door middel van alle mensen die in aanraking komen ze hem /haar komt.

VII. Conclusie

De prestaties van organisaties wordt positief beïnvloed door gemotiveerde medewerkers.

De houding van de medewerkers in de richting van de organisatie en het identificeren met zijn doelstellingen zijn sterk gestimuleerd door het hebben van gemotiveerde medewerkers in een organisatie. Gemotiveerde medewerkers werken harder en slimmer dan werknemers die niet gemotiveerd zijn. De kwaliteit en kwantiteit van de producten van de organisatie wordt verbeterd. Zo is de organisatie in staat is om tegemoet te komen aan klanten met producten die van een betere kwaliteit en kwantiteit dan die van haar concurrenten.

Door het hebben van dezelfde producten van betere kwaliteit en kwantiteit dan van zijn rivalen tegen een lagere kostprijs kan de organisaties om een ​​betere voordeel ten opzichte van zijn concurrenten.

Referenties

Beck, R.C. (2000) Motivatie: theorieën en principes. 4 edn. New Jersey: Prentice Hall

Brunstein, JC, Schultheiss, OC en Graässmann, R. (1998). "Persoonlijke doelen en emotionele welzijn. De matigende rol van motief neigingen." Journal of Personality en Sociale Psychologie, 75, P494-508

Cheng, A. en Brown, A.

(1998), " HRM-strategieën en het personeelsverloop in de hotelbranche: een vergelijkende studie van Australië en Singapore ", The International Journal of Human Resource Management, Vol. 9 No. 1, pp. 136-54.

Huselid, MA (1995), "De impact van human resource management praktijken op de omzet, productiviteit en corporate financiële prestaties", Academy of Management Journal, Vol. 38 No. 1, pp. 635-70.

Huselid, MA en Becker, BE (1996), "methodologische vraagstukken in doorsnede en panel schattingen van de human resource-firm prestaties link", arbeidsverhoudingen, Vol. 35, pp. 400-22.

Katou, A.A. en Budhwar, P.S. (2006), "Human resource management systemen en organisatorische prestaties: een test van een bemiddelende model in de Griekse productie context", The International Journal of Human Resource Management, Vol. 17 No. 7, pp 1223-1253

Kehr, HM (2004) "De integratie van implic