Rekrutering als het belangrijkste aspect van Human Resource Management

gement de besluitvorming en de selectors streven ernaar om alleen de beste kandidaten die de bedrijfscultuur, ethiek en specifieke klimaat zou passen bij de organisatie (Terpstra, 1994) te werven. Dit zou betekenen dat het management specifiek zou voor potentiële kandidaten in staat zijn team werken als een team speler zou van cruciaal belang in een junior leidinggevende functie zijn.

Human resource management aanpak binnen een commerciële organisatie zijn gericht op het voldoen aan zakelijke doelstellingen en de realisatie van strategische plannen door middel van opleiding van het personeel om prestaties van het bedrijf en de winst (Korsten, 2003) uiteindelijk verbeteren. Het proces van werving echter niet eindigen met de toepassing en de selectie van de juiste mensen, maar omvat het onderhoud en de gekozen werknemers te behouden.

Ondanks een goed opgestelde plan werving en selectie en betrokkenheid van gekwalificeerde management team, kan recruitment processen, gevolgd door bedrijven belangrijke obstakels geconfronteerd bij de uitvoering. Theorieën van HRM kan inzichten over de beste aanpak om de aanwerving te voorzien, hoewel bedrijven zullen hun gebruik in huis managementvaardigheden generieke theorieën toe te passen binnen specifieke organisatorische context. BibliographyJones, David A .; Shultz, Jonas W .; Chapman, Derek S. (2006) Recruiting Door Job Advertenties:.

De effecten van cognitieve Uitwerking op Decision Making International Journal of selectie en beoordeling, Volume 14, Number 2, pp 167-179 (13) Korsten AD (2003) Het ontwikkelen van een training plan om ervoor te zorgen werknemers te houden met de dynamiek van facility management Journal of Facilities Management, Volume 1, Nummer 4, pp. 365-379 (15) Papers For You (2006) P /P & O /254. HRM: methoden van werving en selectie ", Beschikbaar vanaf https://www.coursework4you.co.uk/sprthrm18.htm [22/06/2006] Papers For You (2006)" E /HR /21.

Met behulp van relevante kaders en theorieën kritisch evalueren van de werving en selectie beoordeling processen van een organisatie waarmee u bekend bijdragen zijn. Hoe draagt ​​het bij aan de prestaties van de organisatie ", Beschikbaar vanaf Papers4you.com [21/06/2006] Shipton, Helen;? Fay, Doris, West, Michael; Patterson, Malcolm; Birdi, Kamal (2005) Managing People bevorderen Innovatie Creativiteit en Innovatie Management, Volume 14, Number 2, pp 118-128 (11) Terpstra DE (1994) HRM:..

Een sleutel tot het concurrentievermogen van bestuur besluit, Volume 3