Public Administration Model

De Classic Bureaucratische model heeft twee belangrijke componenten:

1. een structuur of een ontwerp van de organisatie
   

2. de manieren waarop mensen en werk worden beheerd binnen de organisatorische vormgeving
   

   De structuur van dit model trekt zwaar van Max Weber perceptie van de bureaucratie met vijf componenten:
   

   1. een hiërarchische indeling van eenheden en posities in een piramidale structuur
      

   2. de taken en bevoegdheden die op basis van het principe van de verdeling van arbeid
      

   3. uniform toegepast geschreven regels voor het uitvoeren van specifieke taken opgedragen
      

   4. impersonalness van de betrekkingen tussen de leden van de organisatie onder formeel opgericht gedragsnormen
      

   5. de keuze van personeel op basis van technische bekwaamheid
      

      
      

      Een organogram is een grafiek die de structuur van een organisatie in termen van rang vertegenwoordigt.
      

      De grafiek toont meestal de managers en sub-werknemers die deel uitmaken van een organisatie. De grafiek toont ook de relaties tussen medewerkers in de organisatie

      Het model ziet organigram als:.
      

      1. onmisbaar voor montage mannen in de sleuven en posities in de hiërarchie
         

      2. de taken en functies worden beschreven
         

      3. personeel zijn ingedeeld
         

      4. een compensatie plan met bijbehorende salarisschalen is opgebouwd
         

         Leidinggevende functies:

         Dit model is afgeleid van de wetenschappelijke management theorie van Frederick Taylor
         

         1. benadrukt werkprocessen bij de achterban niveau
            

         2. pleit voor wetenschappelijk onderzoek en het ontwerp van de workflow
            

         3. procedures creëert een ethos die wederkerigheid van de organisatie en de werknemer belang
            

            De organisatie voorziet in de sociologische, psychologische en economische behoeften van de werknemers
            

            1. Neo-bureaucratische Model
               

               
               

               bleek tijdens een moment dat de gedrags overtuigingskracht begon de sociale wetenschappen

               De waarde oriëntatie was niet anders dan de klassieke bureaucratische model beïnvloeden

               De basiscriteria voor het beheer van de prestaties
               

               1. Efficiency
                  

               2. Effectiviteit
                  

               3. Economie
                  

                  Accepted klassieke bestuurlijke principes, controlemechanismen en structurele kader van de organisatie

                  Beschouwd belangrijkste was de analyse van beleidsbeslissingen

                  Page   <<       [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] >>

                  De aard van Beheren Organization

               • De waarheid over het kapitalisme en Socialism
               • Golf van Mexico Oil Spill - Net Going On En On
               • Amerika geeft een bondige, Lauw Response, over Egypte! Waarom? 
               • Communistische Verrader voor President? 
               • Is de GOP klaar? 
               • Wat zal Barack Obama's politieke toekomst eruit? 
               • Waarom we Don & amp; rsquo; t nodig Telangana
               • Republikeinen willen Een overzicht van de veertiende Amendment
               • Mexico, Staan op je eigen twee Feet
               • President Obama Amerikaanse Healhcare Reform