*   >> Lezen Onderwijs artikelen >> society >> politics

Public Administration Model

dit model geeft aanwijzingen aan het oplossen van problemen die voortvloeien uit de analyse van de beleidsvorming proces en de herstructurering van de bureaucratie wordt vaak gedaan.

incrementalisme is een functie, is niet altijd wenselijk, omdat het beleid vertrek va de afgelopen regeling zo nodig innovatie en niet incrementele verandering suggereren.

Mixed scannen als een oplossing voor dit probleem (Amitai Etzioni), deze bevat rationalisme en incrementalisme. Twee niveaus van scannen worden voorgesteld:.


  1. De hoge soort dekking, wanneer toegepast op de samenleving, is een overzicht controle aan de indices van het probleem te lokaliseren

  2. De afgeknotte soort maakt een follow up gericht op de specifieke details van het probleem, het identificeren van de oorzaken en het voorschrijven oplossing.

    1. Human Relations Model

      Concepting een organisatie als een patroon van de betrekkingen die voortvloeien uit de interactie van individuen in een werkomgeving maakt een "aanvullende organisatie", de informele component aanvulling op de formele component.

      De informele kan niet worden weerspiegeld in een symmetrisch tekenen organigram.

      Organisatie is de mensen, het is vlees en bloed en " wat de meeste telt is individuen die de positie en niet de posities met de beschrijving van de te vullen functies uit te voeren "

      De organisatie waarden van dit model zijn:.


      1. werknemer en cliëntenparticipatie bij het maken van beslissingen

      2. zelf realiseren en realisatie

      3. werknemers tevredenheid, minder uitgesproken differentiatie van werk

        Een nieuwe Organisatiekunde als sociaal systeem en een sociale structuur hier mensen tot elkaar via een netwerk van sentimentele gevoelens.

        Het model suggereert dat inspanningen worden gedaan om het interne evenwicht te bereiken door het harmoniseren van persoonlijke en emotionele factoren van de organisatie-vergelijking.

        Beheer wordt daarom belast met de verantwoordelijkheid van het ontwikkelen van diagnostische vaardigheden en het vermogen om het waar te nemen dynamiek van in formele groepen en werknemer gevoelens.

        aangepaste versies van de Human Relations Model

        1. Mark Parker Follet, werken op de menselijke factor premisse, ziet relaties in een organisatie meer in termen van conflictoplossing. Drie oplossingen voor conflicten worden aangeboden:

        2. Domination theorie- dit wordt meer geassocieerd met de piramidest

          Page   <<  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] >>
Copyright © 2008 - 2016 Lezen Onderwijs artikelen,https://onderwijs.nmjjxx.com All rights reserved.