Wie doet het best?
Verschillende onderzoeksinitiatieven en enquêtes in wezen concluderen dat effectief risicobeheer management lijkt verband te houden met volgende richtlijnen maar via een eigen initiatief gedurende het proces met de analytische vaardigheden die deel uitmaken van prestatie denken vormen. Managers die vertrouwen op de conventionele denken proces op basis volledig op de regels en procedures hebben meer kans op een voorstel dat voldoet aan de criteria leerboek accepteren, maar niet aan andere factoren die invloed hebben op de risico's van hoge kwaliteit te identificeren.
De culturen van de organisatie speelt ook zeer belangrijke rol in de succesvolle risicomanagement Managers zeer beoordeeld op risicobeheersing capaciteit hebben meer kans om werknemers aan te moedigen zich te gedragen op een constructieve manier, met de nadruk op waar hun inspanningen adifference kon maken, elkaar te steunen en het oplossen van problemen op een creatieve manier.
Survival of the fittest
De verschillen in de manier waarop mensen hebben geleefd voor het grootste deel van hun bestaan hebben variaties in de eigenschappen van de twee geslachten gemaakt.
Voor bijna negentig procent van de tijdlijn hebben ze leefden als jagers-verzamelaars. Om effectieve jagers, mannen nodig om stil te zijn en alleen te werken. Deze geconditioneerde ze om zelfstandig te werken en meer concurrerend ten opzichte van vrouwen. Vrouwen, aan de andere kant, trad op als sociale weefsel van de primitieve gemeenschap. Ze ontwikkelde vaardigheden en instincten effectief bij relaties en het opbouwen van een hechte familie te zijn.
Een blik op de samenstelling van de gevangenis populatie geeft duidelijk idee van die seks heeft meer problemen bij de aanpassing van de samenleving.
Gender vs. Trekken
Diverse studies en onderzoeken hebben bevestigd dat deze instincten en vaardigheden worden weergegeven door beide seksen ook thans. Mannen hebben de neiging om moeilijke beslissers, risiconemers, en meer concurrerende en analytisch al