Is Toegenomen Vrouwen Deelname De Verlosser van de corporate wereld

s in vergelijking met vrouwen. Vrouwen, aan de andere kant, hebben de neiging om risico-avers, collaborative, participatief te zijn, die leidt naar transformatie, aanpassing, en meer kans om te delegeren en de mensen te belonen.

Opvallend 'de' Balance

Als wees eerder, managers die meer op samenwerking, participatieve en risico-avers neiging beter op het managen van risico. Vrouwen die risico-avers neiging om veiliger beslissingen te nemen om mee te beginnen en vervolgens te houden een constante focus op risicomanagement.

Maar voor groeiperspectief zeker risico te worden gehouden; zonder risico is het bijna onmogelijk om enige vorm van ondernemerschap voorstellen. Daarom kunnen we veilig concluderen dat op een gemiddelde van een management team dat bestaat uit een enkel geslacht niet zo effectief bij het balanceren van de groei en risico's als een team met grote vertegenwoordiging van zowel de geslachten zullen zijn. Dit vraagt ​​om een ​​grotere participatie van vrouwen om een ​​mix van risiconemers en risicomanagers te hebben.

Verandering is de enige constante

Naast de skill-based noodzaak van participatie van vrouwen voor een beter beheer, recentelijk Er zijn veel veranderingen in de zakelijke omgeving die voordelen in het algemeen door een grotere participatie van vrouwen aan te geven geweest. Met empowerment van vrouwen verandert in een echt wereld bevolking als geheel, het aantal en de koopkracht van de vrouwen zal toenemen. Hebben, steeg vrouw in het hoger management zal een betere klant inzicht in besluitvorming niveau, dat is essentieel voor het succes van elk bedrijf betekenen.

Hermes - de enige Franse onderneming op te nemen aandelenkoers groei in 2008 heeft een meerderheid van de klanten bestaat uit vrouw. Het kan niet louter toeval dat de meerderheid van het management is ook vrouwen.

Hogere vrouw participatie heeft ook potentie om een ​​groei route door toegevoegde waarde voor de samenleving te nemen. Trouwens, het toevoegen van waarde voor de samenleving, empowerment van vrouwen resulteert in een verhoogde vrouwelijke klanten die mogelijk de geboorte kan geven aan een positieve groeicyclus.

Diversiteit vs.

Meritocratie

Het is een gegeven dat de selectieprocedure moet worden vrij van vooroordelen in de cultuur en de geslachten. Maar zekere diversiteit vereist, zelfs als ten koste van meritocratie? In situaties waar er niet genoeg vertegenwoordiging van vrouwen in een team, het toevoegen van een vrouwen-lid kan meer