Waarom je niet verkrijgen van een baan Offers

zou uitblinken.

6. U probeert merkbaar door gebruik te zijn gimmicks. Elegante hervatten stijlen, het krijgen van uw aanvraag opgestuurd door 's nachts e-mail, video

hervat, en andere apparaten geen tekorten tegen te gaan in vaardigheden, en ze zullen stilgelegd veel potentiële werkgevers. Indien u wenst te worden

merkbaar, voltooien een fantastische sollicitatiebrief en beschikken over een geschiedenis van de prestatie in het gebied waarvoor het bedrijf in dienst.

7.

U bent zo toegewijd aan de marketing van jezelf dat de potentiële werkgever kan je fit voor het werk niet beoordelen. Veel van de carrière zoekers te benaderen

het interview als hun enige doel is om een ​​aanbod werkgelegenheid te verdienen, het laten vallen van het zicht van de realiteit dat dit hen kan het land in een baan die is

ongeschikt voor hen . Interviewers moeten zien dat u overweegt serieus over de vraag of u zou uitblinken in het werk en tevreden

met het werk en de traditie, of als u zal worden popelen om een ​​paar maanden vertrekken in.

Gedeelte van dit impliceert oprecht over uw voor- en

nadelen en het aanbieden van de potentiële werkgever een blik van de eerlijke u, zodat ze misschien een slimme beslissing over hoe effectief u zou doen in

het werk te maken.

8. Wiskunde. Ja, wiskunde. In een beperkte markt, zo nu en dan kun je alles op de juiste wijze te doen en nog steeds niet jobaanbiedingen verkrijgen.

Met meer uitstekende kandidaten dan er banen, fundamentele wiskunde impliceert dat zelfs prachtige aanvragers een ontmoedigend lookup kan hebben.

Dus als

realiseer je je dat je alles goed doet, je kan gewoon te maken met het feit dat het een ruwe markt op dit moment.

Alison Green schrijft de populaire Vraag Manager blog , waar ze verdeelt advies over carrière, het zoeken naar werk en management vraagstukken. Ze is ook de auteur

Managing om de wereld te veranderen: de non-profit Leiders Gids voor het behalen van resultaten en voormalig chef-staf van een succesvolle non-profit organisatie,

waar ze toezicht hield op de dag tot dag personeelsbeheer , verhuren, vuren, en ontwikkeling van medewerkers.