De meeste werkende moeders voelen zich uitgestrekt in alle richtingen, moeite om gelijke tred te houden met de eisen van gezin, werk en thuis. Eindelijk, de werkgevers en de regering hebben erkend dat vrouwen moeten meer flexibiliteit om werk te combineren met de opvoeding, en verschillende oplossingen worden aangeboden om te helpen. Maar doen ze de dingen beter
Going part-time klinkt als de perfecte oplossing:? Verminderen uw werk dag een paar uur en je zult meer tijd om te spelen met de kinderen of inhalen met klusjes te hebben.
Het is zo briljant eenvoudig dat sommige 5.780.000 vrouwen werken nu in deeltijd.
Hier komt de reality check, dat wel. Het verminderen van uw uur betekent dat je minder verdienen - en niet noodzakelijk alleen maar in verhouding tot de uren die u hebt laten vallen. Volgens een onderzoek door de openbare en commerciële diensten Union (PCS), 65% van de deeltijdwerkers in de Civil Service verdienen gemiddeld £ 3000 minder pro-rata dan full-time werknemers.
Je zou ook kunnen worden tegen een aantal minder-dan- ondersteunende collega's - PCS onderzoek toont aan dat, in alle beroepen, een op de vier mensen dachten deeltijdwerkers waren minder betrokken bij hun werk. Als voor carrière groei, kunt u waarschijnlijk vaarwel kussen te bevorderen.
En stress? De ironie is dat er nog genoeg het zal zijn, als je moeite hebben om een werkweek knijp in minder uren. Psychologie professor Cary Cooper wijst er veel vrouwen zijn zo dankbaar voor te mogen werken in deeltijd dat ze in meer uren om hun inzet te tonen.
"Vrouwen uiteindelijk werkt driekwart-time met geen van de voordelen. Tenzij u uw werk gemakkelijk kunt achterlaten op het einde van de dag, uw stress niveaus zal toenemen omdat je nooit het gevoel op de top van je werk," zegt Cooper.
Andere manieren om het probleem van het combineren van werk en thuis levens te pakken zijn voorgesteld. Vier jaar geleden heeft de regering het opzetten van de Work-Life Balance campagne om werkgevers aan te moedigen om flexibele werkpatronen te nemen.
.
Flexibele werktijden, duobanen, term-time werken, gespreid uur, self-roostersysteem, verschuiven werken en vrije tijd in de plaats waren allemaal voor het grijpen in de nieuwe utopische werkplek. Groot in theorie, maar in de praktijk ...
Een Moederschap Alliance enquête blijkt tweederde van de ouders in staat zijn om flexibel te werken of een compromis te bereiken - maar een kwart van hen zeggen dat ze hebben verloren, o