Ik ben niet helemaal zeker hoe het gebeurd is, maar op een dag het raakte me - had ik de controle over mijn leven verloor, en ik was niet gelukkig. Ik voelde me alsof elke laatste minuut van mijn tijd, elke laatste emotie, elke laatste gedachte, en elke laatste dubbeltje ik had was toegewezen aan iemand anders naast me die iets wilden ze mee te maken gehad. Het enige wat ik zeker wist was dat het me niet. Ik ging zitten en begon na te denken over mijn leven en wat ik had een probleem met en besliste het was alle giftige mensen en relaties Ik mag in mijn leven.
Het gebeurt aan iedereen, krijgen we een baan die de rekeningen betaalt, maar niet emotioneel te bevredigen. Niets mis mee. Maar als we het punt bereikt dat de enige reden, en dan bedoel ik enige reden waarom we opstaan in de ochtend en sjokken uit te werken is het geld ... het is tijd voor een verandering.
Wat is moeilijker te veranderen is wanneer je te maken met giftige mensen op het werk. En omgaan met hen u moet. Het toestaan van een toxische persoon in je leven vergiftigen door je job zal jaren duren van je leven.
En er zijn een heleboel mensen die uitstappen op alleen dat.
Dat ik weet, de enige oplossing voor een giftige baas is over te dragen of te stoppen. Ik wou dat ik kon een van de vele strategieën die anderen adviseren om te werken met dat soort baas aanbevelen, maar ik denk niet dat een werk is dat soort emotionele investering waard. Vooral als je te scheuren jezelf binnen door de dag door te komen.
Omgaan met giftige collega's is een stuk gemakkelijker dan te maken met een giftige baas. Maar het zal nog vereisen net zo veel van een ruggengraat.
Ik heb gemerkt dat het manifesteert zich meestal als een gebrek aan medewerking van de andere werknemer. Als ze zijn uw directe ondergeschikte, moet je aan een gebrek aan samenwerking onmiddellijk aan te pakken. Als dat niet gebeurt zal hen alleen maar aanmoedigen om te blijven onwillige te zijn. Document elke overtreding, omschrijven wat het probleem was, en wat de oplossing is en zorg ervoor dat de werknemer en uw afdeling Human Resources een kopie van dit. Aarzel niet om een onwillige werknemer na voldoende waarschuwing vuur.
Het is uw verantwoordelijkheid als hun superieure om het probleem op te lossen.
Als ze niet een ondergeschikte, maar een gelijke of semi-gelijk, het is meestal hetzelfde probleem, gebrek aan samenwerking. Hoewel dit zich kan manifesteren als het niet houden van hun ein
0,