Hoe om een ​​interview met uw online Job Application

uitgevoerd te beschrijven. Ga er niet vanuit dat de screener alle of de meeste van de functies die u hebt uitgevoerd op basis van alleen op de functie had je zal het weten. Een administratief medewerker kan veel verschillende functies in verschillende gebieden; je nodig hebt om te wijzen op wat je hebt gedaan

lijst van de namen van je begeleiders en hun telefoonnummers en als je niet meer weet een naam of telefoonnummer, doe je onderzoek.

- Controleer het internet om te zien of het bedrijf een online website waar je in staat zijn om toegang te krijgen tot een staf directory, of op zijn minst een van de belangrijkste contactpersoon van het bedrijf. Als het bedrijf niet meer bestaat, staat dit, maar nog steeds een lijst van een supervisor naam. Maak het bekend als u niet wilt dat een supervisor contact; er vaak een doos te controleren voor. Een recruiter kan je bellen en vragen toestemming om uw huidige of vroegere supervisor te contacteren indien u geen contact gespecificeerd.

Weerstaan ​​aan de drang om, "Referenties op aanvraag" te schrijven. Een lijst van drie of meer namen en telefoonnummers van de mensen die je ten minste twee jaar hebben gekend. Als je een finalist, zal deze verwijzingen waarschijnlijk worden genoemd. Als een manager heeft contact met u opnemen om deze te verkrijgen en u de oproep mist, mag u de gelegenheid voor een finalist interview of dat gekoesterd jobaanbieding te verliezen.

De meeste toepassingen vragen of je zijn veroordeeld voor een misdrijf. Raak dit gebied niet leeg laten als u een veroordeling in je verleden hebben gehad.

Als u deze informatie weglaat en u wordt gehuurd of aanbevolen voor huur, maar een antecedentenonderzoek ontdekt deze informatie kunt u worden beëindigd of een aanbod ingetrokken wegens "liegen door nalatigheid". Wees eerlijk, maar kort en staat de aard van het misdrijf, de status en de datum van de veroordeling.

Alleen maar omdat je een misdaad begaan betekent niet dat je automatisch vanuit een positie tenzij het misdrijf is gerelateerd aan de positie van het doel worden uitgesloten; bijvoorbeeld, iemand die was veroordeeld voor een DUI zal waarschijnlijk niet een drijvende baan te krijgen, maar kan gehuurd worden voor verschillende functies binnen dat bedrijf.

Geen persoonlijke informatie in uw cv of applicatie over je hobby's, gezin, geloof, leeftijd, sociale websites, of upload een foto als je jezelf kan ingesteld voor onopzettelijke (of opzettelijke) discriminatie

niet inbegrepen

Wann